齐鲁网·闪电新闻9月17日讯近日，一点点奶茶品牌某前员工称因他举报该品牌所售红茶含异物及个人劳动合同相关问题申请劳动仲裁后，遭公司三人上门向其年迈的爷爷奶奶播放监控施压，同一天他的女友也被店长约谈并要求离职。当事人就此事要求品牌方对自己和家人进行道歉事件在网上引起热议。但品牌方官方截至目前，尚未发布正式声明，涉事门店回应称“不清楚此事”。
（配图与本文无关）
对此，闪电律师团律师、山东颐衡（济南）律师事务所齐路遥律师从法律角度进行了分析和解读：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第五款之规定，多次发生采取滋扰、纠缠、跟踪等方法，干扰他人正常生活的处五日以下拘留或者一千元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。有前款第五项规定的滋扰、纠缠、跟踪行为的，除依照前款规定给予处罚外，经公安机关负责人批准，可以责令其一定期限内禁止接触被侵害人。对违反禁止接触规定的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条第二款之规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪。
通过上述法律规定，我们可以看出对于威胁的违法认定，需要达到多次、严重的程度。具体到本次事件，单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，需要结合沟通的具体言辞、现场行为、主观目的等综合判定。
除上述法律规定外，企业的行为还有可能触发民事上的侵权责任，如果给受害人造成了精神或者实际的财产损害，受害人可以依据民法典一百七十九条之规定，要求侵权人停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
律师建议：员工维权与企业处置均应恪守法律边界。如发生劳动争议，各方应当通过劳动仲裁、诉讼等合法方式解决，企业上门与家属谈话、变相辞退当事人女友缺乏法律依据，也不符合情理，反而容易触发更多法律纠纷。另外劳动者在遇到劳动纠纷时，要注意完整保存证据，优先通过协商、申请劳动仲裁解决，也可以采取向劳动监察、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求，如实反映情况，不要夸大或者捏造相关事实。各方维权既要守住合法权益，也不要突破法律边界。
闪电新闻记者 于玲欣 报道
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