素有“金九银十”之称的秋招季已经拉开帷幕。

近期，多家银行陆续发布2027届校园招聘公告，开启“抢人”大战。

按照招聘节奏，目前仍处于网申阶段，但部分银行上线AI面试官，将其作为校招筛选的第一道关卡；从岗位需求来看，科技类人才仍是各家银行的招聘重点。

部分银行开启AI面试

近期，多家银行集中发布2027届校园招聘公告，开放网申系统。由于招聘规模较大、相对稳定，不少应届毕业生将银行作为秋招主要赛道。

上海某高校金融学专业研二学生罗辉（化名）告诉《中国银行保险报》记者，此前他曾在多家券商机构实习，但考虑到银行释放的招聘岗位相对较多，他将秋招的主要方向锁定在银行总行管培生项目及家乡省分行。

银行秋招的基本流程分为“宣讲会—网申—笔试—面试—体检—签约”。但近年来，随着报名人数增加，多家银行增设AI面试环节，辅助筛选人才。今年秋招，招商银行提示，每位候选人仅有一次AI面试机会，逾期未参与视同放弃该行校招全部岗位；宁波银行上线AI面试官，并发布了AI面试具体流程。

在投递简历两天后，某高校应届生小田收到了招商银行的AI面试邀请。这是他秋招的第一次面试，也是第一次参加AI面试，面试前还颇为紧张。“不过实际面试时还是比较轻松的，中英文各一道，都是开放性问题。”他说。9月12日，罗辉也体验了招商银行的AI面试。在他看来，题目整体难度不高，但由于准备时间较短，比较考验语言组织能力。

记者了解到，AI面试通常要求应聘者在规定时间内录制视频作答，系统通过语音识别、语义分析等技术对候选人的表达能力、逻辑思维等进行综合评估。

根据校园招聘流程，AI面试通过后，应聘者还需参加统一笔试、多轮面试，才有可能录用签约。

AI+复合型人才受青睐

从岗位设置来看，科技岗仍是招聘重点。一方面，多家银行专门设置金融科技类岗位，定向招揽科技专业人才；另一方面，对金融科技人才的需求更细分，“人工智能+”等复合专业人才备受青睐。

国有大行金融科技建设相对完善，对金融科技专业人才的培养更趋体系化。工商银行省、市分行及部分支行、直属机构设置科技菁英相关岗位，招募科技专业人才。以工商银行河南信阳分行为例，该分行按照研发经理和产品经理两大方向，打造科技菁英队伍。农业银行总部菁穗培训生设置智慧银行岗，计划招聘20人，主要从事全行金融服务与产品创新、渠道分析与建设、经营场景拓展、智能化营销、风控模型及系统建设、人工智能技术推广运用、研发方案设计等业技融合相关工作。

中小银行也在加强科技人才储备。早在8月中旬，宁波银行总行金融科技部2027届校园招聘就已启动；江苏银行总行则单独设置金融科技培养生岗位，专业限制计算机科学与技术、软件工程、大数据、人工智能及相关专业。此外，还有不少城商行、农商行定向招募科技人才。

值得注意的是，近年来，从大数据应用到大模型突破，再到智能体落地，不少银行积极推动AI赋能行业高质量发展，“人工智能+”等复合型专业人才随之备受青睐。

2025年，招商银行提出“AI First”理念，深入探索“AI+金融”模式。从今年的招聘需求来看，招商银行总行围绕智能科学研发、系统研发、智能运维研发三个方向，招揽专业人才。北京农商银行设置金融科技培训生岗位，从事产品研发、软件开发、系统运营、数据管理等工作，并在公告中明确表示，具备金融科技复合专业背景的优先。

“后续金融业招聘向复合型人才倾斜或成为一种大势所趋，尤其是兼具技术能力及场景业务洞察的复合型人才会更加受到机构欢迎。”素喜智研高级研究员苏筱芮建议，机构一方面可从入口端进行把控，通过模型、数据库等的分析来综合衡量人才胜任能力与自身发展路径的适配程度，另一方面，针对创新型、开拓型业务，也可鼓励员工根据自身的兴趣及能力及时调整，为员工转岗等提供便利。

《中国银行保险报》记者 董林杨

本文源自：中国银行保险报