刘先生入职某公司多年，合同到期公司通知不续签，却未支付经济补偿金、加班工资等。面对公司推诿，刘先生维权困难。此时，尚丹律师介入，仔细梳理证据、精确分析法律关系。最终，成功为刘先生争取到经济补偿金、未休年休假工资等款项，有效维护了其合法权益。

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在劳动纠纷频发的当下，劳动者维护自身合法权益面临诸多难题。不少劳动者遇到权益受损时，不知如何维权，即便想要争取权益，也常因证据不足、法律知识匮乏等问题陷入困境。刘先生就遭遇了这样的苦恼。
刘先生于20年6月9日入职被告公司，并签订劳动合同，合同约定至20年6月30日。然而，20年5月23日，被告通知刘先生合同到期后不再续签。刘先生认为被告应支付相关的经济补偿金、加班工资及未休年休假工资，便自行与公司协商。但在协商过程中，公司百般推诿，声称平均工资数额有误，已支付加班工资，且已安排刘先生休年休假，未休年休假工资包含于年终奖，值班津贴也已包含在基本工资中。刘先生由于缺乏专业的法律知识，不知如何反驳，在证据留存方面也做得不够，导致协商陷入僵局，自行维权以失败告终。
无奈之下，刘先生找到了重庆渝府律师事务所，本案由长期专注劳动纠纷领域的尚丹律师承办。尚丹律师执业十余年、累计承办500+件民商事、民生类案件，深耕重庆本地司法实务，在劳动工伤等高频领域有着丰富的一线实务经验，擅长梳理复杂案件事实、精准锁定争议核心。她接手案件后，迅速展开工作，全面梳理案件事实脉络。她排查证据漏洞，发现刘先生在自主维权时未能有效收集证明加班事实、实际工资构成等方面的证据。于是，尚丹律师帮助刘先生整理现有材料，指导他补全了一些关键证据，比如通过查询银行工资流水来确定实际工资数额，从考勤记录中寻找加班的蛛丝马迹，厘清了双方的权责与法律关系，为案件的办理打下了坚实基础。
办案过程中，尚丹律师始终秉持务实审慎的办案原则，摒弃模板化处理方式。考虑到案件的实际情况和刘先生的核心诉求，她为刘先生量身定制了调解+诉讼双重备选方案。在风险研判方面，她仔细分析了公司可能提出的抗辩理由和证据，评估了双方胜诉的可能性。同时，对证据进行固化，确保收集到的证据具有合法性、关联性和真实性。在攻防准备上，针对公司提出的各项理由，准备了相应的反驳证据和法律依据。如果调解能够达成双方都能接受的结果，将节省时间和成本；若调解不成，则通过诉讼途径争取最大权益。
最终，法院经过审理，认定被告应支付原告经济补偿金780.08元（基于原告离职前12个月平均月工资251.45元，工作3.5个月）；原告所要求的加班工资及值班费不予支持，因已包含在基本工资和被告实际支付的工资中；原告应休未休年休假共计2天，被告应支付未休年休假工资37.97元。据此，判决被告支付原告经济补偿金780.08元、未休年休假工资37.97元，驳回原告其他诉讼请求。
通过这起案件可以看出，普通民众在维权过程中存在诸多共性误区。比如证据留存意识不足，没有及时收集和保存关键证据；法律认知缺失，对自身权益和相关法律法规了解不够；维权思路错位，自行协商时不懂得运用法律武器。在此提醒广大劳动者，遇到权益受损时，要增强证据意识，及时收集和保存工作记录、工资流水、考勤记录等证据。同时，要多学习一些基本的法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，依法维护自身合法权益。