几台电脑正不知疲倦地运转。屏幕上，一个叫“世纪云猎”的AI招聘Agent正像一位训练有素的HR。作为业内落地成熟的AI招聘工具，它在各大招聘平台上寻找候选人，主动打招呼、跟进复聊、确认意向，简历则自动进入后台，完成打分与排序，最后AI完成自动约面——整个过程，不需要HR进行操作。
这样把招聘交给AI的智能化场景，已经不断地走到我们身边。而打造者，是位于张江AI创新小镇的上海世纪云端人工智能科技有限公司（简称“世纪云端”）。仅成立两年多，它已累计服务1700+用户，包括数十家大型央国企与上市公司，旗下核心AI招聘软件世纪云猎也成为企业招聘数字化的代表性选择。
一家从零起步的初创公司，凭什么让大企业放心把“招人”交给它？
近期，张通社对话世纪云端创始人兼CEO林豪。从金融投资跨界而来的他，如何从一个被招聘折磨的老板，成为“招聘界的贾维斯”的打造者？
01
金融人下场：从私募基金到AI招聘
林豪的履历起初与AI毫无交集。
他毕业于华东政法大学，本科修读英语与法律两个学位，毕业后进入私募基金行业，参与股票基金、定增基金及海外地产基金项目，随后又在一家产业地产公司负责投融资、收并购与证券化。金融与地产，构成了他职业生涯的前半场。
2023年初，林豪第一次接触到ChatGPT，就判断这是所有行业最终都要去的方向，随即决定跨界。
他拉上一位曾在香港上市公司担任架构师的技术伙伴，联合创立世纪云端，自己负责商务与市场，合伙人负责技术。而后，一位在人力资源软件领域深耕二十余年、先后供职于北森和智联招聘的行业老兵加入负责销售；一位毕业于华东师范大学的博士负责产品……一支既懂AI又懂业务的创业队伍慢慢成形。
给医药企业做研发辅助，给私募基金做法律AI，给高校做教学系统。到2024年，团队开始思考：能不能挑一个行业，做一款开箱即用的标品？
答案来自林豪自己的一次顿悟时刻。2024年团队扩张，他亲自负责招聘，每天在平台上翻看成百上千份简历，跟候选人反复沟通。他忍不住感慨：“自己是一家做AI的公司，招聘却做得不够AI。”更让他意外的是，市面上几乎找不到一款能真正解决这个问题的AI招聘产品。于是他做了个决定，让团队做一个AI招聘产品的demo内部使用，用得好再产品化。
2024年底，世纪云猎AI招聘官正式上线。这个从招聘痛点里长出来的产品，开始有了“招聘界的贾维斯”的雏形。
02
造出一个AI招聘的“贾维斯”
在“钢铁侠”的故事里，贾维斯是一个能听懂指令、调动一切资源的智能管家。
作为一款原生设计的AI招聘智能体，世纪云猎设想的最终形态，就是这样一个管家。
林豪认为，一个好的招聘助手应该能听懂指令、调度资源，但并非一日长成的。团队的产品路线分两步走，先搭好执行层面的工具，再补上统一调度的大脑。早期，世纪云猎在单个招聘平台上执行单一任务。目前，需求理解、寻访、沟通、约面、简历管理等多个Agent已经分工协同，形成了完整的多智能体协同AI招聘系统，覆盖招聘全链路。
以招一名AI测评工程师为例，HR先把岗位要求交给AI，可以直接粘贴职位描述，也可以上传与业务部门的沟通录音，或者提供一份对标简历，让AI理解岗位画像。随后，AI会在主流招聘平台上7×24小时寻访候选人并主动发起沟通。而面对大量未回复的候选人，它还会持续复聊，把岗位与履历的匹配点、公司的优势讲清楚。沟通中它还会解答疑问，询问简历上没有呈现但关键的信息，比如能否接受出差等。等到人选合适时，系统会直接发送面试邀约链接。所有简历则自动进入企业私有简历库，沉淀为企业资产，支持打分、排序和二次挖掘。
从实际使用看，这款AI招聘工具让招聘成本降低了约80%，招聘周期缩短了约80%，单人产能提升5至10倍，平均每周为每位用户节省约25小时。
目前，世纪云猎已打通市面上主流的9大招聘平台，产品保持每周一到两个版本的迭代节奏。
AI替人在招聘平台上操作，账号安全与数据合规如何保障？
这是一些客户最关心的问题。世纪云猎不爬取平台后台数据，而是以企业账号的合法权限，通过非侵入式视觉识别和拟人化操作完成浏览、沟通与流程处理；对于数据安全有诉求的大型企业，支持本地化部署定制方案。对类似吉利控股这样的大型企业，世纪云端还开放接口，把AI能力接入企业自有的招聘管理系统，HR在熟悉的界面里下达指令，简历数据一步都不出企业。
在模型上，团队没有自建大模型，而是接入豆包、DeepSeek、千问等多个底座，定期测试不同场景的表现。林豪认为，大模型是基础设施，应用公司的门槛在于产品设计、Agent架构、提示词工程、团队的行业理解与时间沉淀。随着模式跑通，一些老牌HR厂商也入局同一赛道。面对同行的追随模仿，他反而高兴，认为有同行说明方向被验证了，但能用和好用之间，始终会有差距。
产品好不好，客户用订单投票。
2024年产品刚上线时，Agent对市场还太陌生，团队把产品免费送给客户试用；2025年DeepSeek带火大模型应用，市场教育水到渠成，真正的商业化从2025年下半年开始。
一家苏州猎头公司的案例常被林豪提起。公司负责人一心想用AI提效，第一批参与测试的资深顾问，发现效果不佳，一看后台数据，显示测试账号的词元几乎没消耗。团队建议换年轻同事试试，新团队很快上手，公司随即采购了10个账号。如今，这位负责人自己架了5台电脑跑AI，把寻访到的人选交给顾问做深度沟通。他反馈：“以前可能推两个面试，现在能推五个、十个，通过AI找到的候选人已经陆续拿到三四个offer。”另一家新材料企业，则在一年期套餐用量远超预期后提前续购。还有一家大型人力资源公司，一年内连续增购30个账号。
目前，世纪云猎的客户里，既有吉利控股、新松机器人、中国铁建、华宝新能、华光新材等数十家上市公司与央国企，还有众多中小型企业、猎头公司、人力资源公司等，产品用户超过1700个。收费上，作为国内较早实现规模化落地的AI招聘Agent产品，世纪云猎按账号加词元用量计费，每一次AI工作消耗都清晰可见。林豪认为，AI不是按人头收费的软件，而是按真实劳动计价的员工。
03
AI会取代HR吗？
林豪常被问到，AI会不会取代HR？他的答案是否定的。
林豪说，重复性的筛选、沟通、跟进本来就该交给AI，HR的价值在于判断人、理解业务、做决策。在他看来，招聘行业正站在“招聘4.0”的门口，AI接管流程，人回归判断。而招聘工作的需求高频、流程清晰、数据可沉淀特质，会成为AI落地最快的场景之一。
在企业端，世纪云猎已能显著提升匹配效率；在个人端，世纪云端把产品做成了公益服务。公司与浦东洋泾街道合作，把AI能力嵌入“15分钟就业圈”就业服务站，用AI的能力帮社区失业人员匹配岗位、按岗位重点定制简历、代写求职信、自动投递、面试指导。林豪认为，简历是给人看的才叫“简”，给AI看的应该叫“历”，信息越全，匹配越准。招人难和就业难并存的当下，AI最该做的，是让找工作的人更快找到工作，让招人的人更快找到人，公司也应该为社会问题做出自己的贡献。
下一步，世纪云猎这款全链路AI招聘系统会把能力延伸到面试环节。AI智能简历库、AI面试辅助将陆续上线。产品在面试中，会实时提示面试官该问什么、对方的回答哪里有疑点，把资深HR的经验给到每一位面试官。他甚至对自己有些苛刻，正推动用AI武装销售、售前与售后团队。在他看来，产品是AI原生还不够，等把公司运营也做成AI原生，才敢说名副其实。
这套判断与打法，也在张江找到了生长的土壤。创业初期，世纪云端挤在科海大楼的孵化器里，四五个人包下一间房；2024年8月，公司搬进张江的模力社区，成为最早入驻的企业。林豪说，有朋友告诉他，做AI首先会想到张江。这里聚集了200余家AI企业和3万余名AI从业者，2025年9月张江人工智能创新小镇正式揭幕，世纪云端所在的模力社区成为其中的重要承载区。入驻一年间，他还作为7家重点企业代表之一，在上海市人力资源服务业创新发展大会上与首批“人工智能推介官”完成签约。
当AI从工具变为按真实劳动计价的数字员工，当张江AI生态把一家初创公司托举到央国企与上市公司的招聘现场，林豪的创业路径，是AI从概念走向产业落地的一个注脚。
“让天下没有难招的人才”，是他给世纪云端写下的愿景，也是这位跨界创业者最朴素的期待。
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