有一组就业数据，很多朋友看完之后都觉得十分疑惑。年轻人的失业率接近18%，而中年群体的失业率却只有4%左右。

不少人心里冒出疑问：既然35岁之后到处都遭遇求职歧视，很多公司都不愿意接收中年人，那为什么统计出来的中年失业率并不高？中年人失业之后，到底去哪里上班了？

其实这里面藏着很多普通人看不见的现实。很多中年人被企业优化辞退之后，并没有就此登记失业。他们放下过去光鲜的岗位，被迫开启灵活就业之路。跑货运、外卖、摆摊、做零活，哪怕收入大打折扣，也先找事情维持生计。

只要有一份零星活计，在统计上就不算失业。可这并不代表他们找到了称心如意的正式岗位。

中年人上有老下有小，背负房贷和家庭开支，根本没有躺平的资本。他们不敢长期闲着，就算降薪、放下身段，哪怕辛苦也要先抓住一份收入。

反观刚走出校门的年轻人，择业的时候还会有所挑选，希望尽量找到契合预期的正式工作，短期找不到就会处于失业求职的状态，这也是年轻人失业率更高的一个原因。

但这并不意味着35岁就业歧视的问题就此消失。不少企业的社会招聘当中，依然悄悄设置年龄红线。一旦中年打工人从原有岗位离开，想要再重回写字楼的正式岗位，难度非常大。大量中年人只能被迫流向门槛更低的体力型、临时性工作，薪资往往相比之前大幅缩水。

所以较低的中年失业率背后，掩盖的是大量中年人无奈降维就业的困境。如何打破职场的年龄壁垒，让中年劳动者的经验价值能够被认可，依然是亟待解决的现实课题。

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