2026年9月，广州企业用工领域发生了两件跟老板直接相关的事。广东律询律师事务所帮各位老板梳理清楚。

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第一件：最低工资标准上调了。

根据广东省人民政府通知，自2026年9月1日起，广州月最低工资标准从2500元/月调整为2680元/月，非全日制小时最低工资标准调整为25.4元/小时。深圳调整为2700元/月。

这不只是“底薪涨了”这么简单。最低工资上调会连锁影响：加班费计算基数、试用期工资、病假工资、停工停产期间生活费、经济补偿金计算基数等。有大量基层员工的企业，人力成本需要重新核算。

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第二件：广州人社局发布了《劳动用工规范化管理指南》。

9月15日发布的该指南，覆盖招聘录用、劳动合同、工资福利、工时休假、社保公积金、规章制度、竞业限制、离职管理、多元化用工等十一大核心板块。企业可以逐项对照自查。

老板应该马上做的三件事：

第一，对照最低工资新标准，检查工资表、加班费计算是否合规。第二，对照指南逐项排查用工制度，重点检查试用期合同、非全日制用工协议、劳务派遣协议。第三，如果企业有竞业限制协议、保密协议，要检查是否约定了补偿金标准和支付方式。

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还有一个值得关注的信号：

9月15日，安徽省司法厅、省发改委、省工商联、省律协联合启动中小企业法律服务专项扶持，首批遴选100家中小企业配备免费专属法律顾问，提供每半年一次全方位法治体检，覆盖劳动用工、商事合同、债权债务、知识产权、经营风险隐患等板块。这说明各地正在推动中小企业法律服务的普惠化。广东律询律师事务所也提供类似的企业法律风险体检服务，帮助广州中小企业以合理成本建立法律风控体系。

本文为一般性普法，不构成正式法律意见。