导语：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。哪些情形能认定、哪些视同、哪些不算、申请时效是多久？本文依据《工伤保险条例》逐一说明。

一、应当认定为工伤的情形（第十四条） 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害；法律、行政法规规定的其他情形。

二、视同工伤的情形（第十五条） 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护公共利益活动中受伤；军队因战因公致残到单位后旧伤复发。

三、不得认定工伤（第十六条） 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

四、申请程序与时效（第十七条） 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，职工本人、近亲属或工会可在1年内直接申请。

⚠️ 本文为一般性法律知识普及，不构成个案法律意见。

山东齐鲁（西海岸）律师事务所 / 执业律师：梁敏

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