前MLB总经理吉姆·鲍登抛出了一组数字：10%的球员拿走了60%的钱。在他看来，这不是市场选择，是系统出了问题。

鲍登是在参加《Foul Territory》节目时说出这番话的。他把MLB的薪资集中度和北美其他三大联盟摆在一起做了对比，结论是棒球的贫富差距最夸张。

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四个联盟，四组数字

鲍登给出的对比是这样的：

  • MLB：前10%的球员拿走60%的薪资池
  • NFL：前10%的球员拿走51%
  • NBA：前10%的球员拿走41%
  • NHL：前10%的球员拿走31%

“我们这行有个问题，在我看来，就是前10%的球员拿走了60%的钱。这个数字太荒谬了。”鲍登的原话如此。

他为NFL做了一点辩护。NFL的51%集中度也不低，但鲍登认为那有合理性——四分卫是体育界最重要的位置，顶级四分卫年薪在5000万到6000万美元之间，稀缺性和重要性摆在那里。

但棒球不一样。鲍登说：“在棒球现在的体系下，10%的球员拿走了60%的池子。而且我们现在的体系帮不到那些还没到仲裁资格的球员。很多人拿的钱配不上他们贡献的东西。中间那批人也拿得不够。”

顶薪与平均线的撕裂

胡安·索托的合同是7.65亿美元，大谷翔平的合同是7亿美元。这两个名字占据了美国最高薪运动员的前两位。

但MLB的平均薪资在534万美元左右。

大谷翔平一个人的场外收入——1.25亿美元——超过了其余前十名球员代言收入的总和。

另一组参照：凯尔·塔克签下的合同年均价值6000万美元。而克利夫兰守护者队2026年的薪资总额大约在7600万美元。一个人接近一支队。

鲍登承认，NFL也有类似情况，四分卫拿走了大头。但他强调，四分卫拿最多钱是因为他们的胜利贡献值在所有位置中最高，而且精英四分卫极其稀缺，供需严重失衡。

名单人数也是个原因

MLB球队允许有26名球员，NFL球队可以有53人。鲍登的逻辑是：名单越长，平均薪资的分布就越均匀。

问题不止于此。

非仲裁球员和新秀是联盟中被低估最严重的群体。一个具备仲裁资格的球员，通过体系预测出的薪资可能高于球队愿意支付的水平。这种情况下，球队可能直接不续约，而不是按公开市场价付钱，迫使球员进入压缩的休赛期后段市场。

此外，服役前三个赛季的球员不能和其他球队谈判，被绑定在球队设定的最低薪资标准上。

鲍登的方案：工资帽加底线

鲍登提出了一个工资帽加薪资底线的方案。

他给出的推演是：“即使有八支球队需要降低薪资总额，在这个体系下，总体上会有更多钱花在大联盟球员身上，因为12支小薪资球队需要总共支出6.21亿美元才能达到底线，而8支大薪资球队需要减少5.77亿美元的支出。”

在这个底线加帽的体系下，MLB建议的薪资底线是1.712亿美元，薪资帽是2.453亿美元。

按照这个方案，需要降低薪资的球队包括：道奇、洋基、大都会、蓝鸟、费城人、红袜、教士、勇士。

需要提升薪资以达到底线的球队包括：马林鱼、守护者、光芒、白袜、红雀、国民、海盗、双城、酿酒人、运动家、洛矶、红人。

鲍登认为，这有助于让MLB的薪资结构更均衡。

他特意说了一句：“因为我的背景，大多数人觉得在这种谈判里我会偏向老板那边，但事实不是这样。实际上，我没有偏向。”

但球员工会是否同意鲍登的建议，是另一回事。按照鲍登的说法，这一切要看MLBPA在今年年底前是否点头。

一个背景数字

根据Statista的数据，去年有43%的美国成年人观看了NFL，观看MLB的比例是29%。NFL去年平均收视人数为1870万，MLB平均只有183万。

收视差了一个数量级，但最高薪运动员的前两名都来自MLB。鲍登想说的，或许正是这种撕裂感——钱在往顶端集中，而中间和底部的人，拿到的和贡献的不匹配。