云星互娱
作为一家声播MCN传媒公司，云星互娱已经平稳运营了一年有余。
团队创始人Andy和李总，都是国内头部声播平台荔枝集团的高管出身，深谙声播平台的运营机制和市场规则。多年的行业沉淀，让他们打磨出一套针对女性市场的专业打法。
现有公司签约主播200余人，其中绝大部分都是小白出身，在公司的扶持和孵化之下，成长为平台知名甚至头部主播。
公司摒弃了传统的个人直播模式，而是转攻聊天室直播这个细分赛道，同一个聊天室有多个主播同时在线互动。
平时的直播内容，就是在聊天室一起聊聊天，做做游戏，活跃一下氛围。
公司采用老带新的师徒制孵化模式，这样避免了新人开播的尴尬，更避免了新人各自为战的痛苦期。即便新人开始不太熟练，也会有优秀主播在聊天室控场，让新人在逐渐成长的过程中，也能得到收益方面的保障。
为了让新人主播没有后顾之忧，公司为签约主播提供全方位扶持的同时，还为主播提供4000元的保底收益，以及优越的住宿直播环境。
这在同行业的MCN公司当中，可以说是非常少见的。
总而言之，只要是有志于从事声播行业的人，公司愿意提供平台并且承担一部分损失风险，从而让主播安心的学习发展，以期将来实现双方的发展共赢。
面试门槛：男生，年龄20-30岁，不卡颜值，能接受全职主播，善于沟通、有主播经验、有才艺，三者具备一项就可以。
公司地址：广州白云区永平街道东平地铁站附近 京泰商务中心
咨询或面试预约丨微信号：Bznm-0001（或长按识别下方二维码添加）。
【招聘海报】
【宿舍环境】
小白说（Q&A）
【问】小白：你们为什么不招女主播，女主播不是更容易收到礼物吗？
【答】Andy：
的确是这样，女主播在打赏方面可能是要占优势一些，但是这里面牵涉到很多问题。比如，女主播收到礼物的见面问题，主播的私下见面、私自许诺，主播的管理等问题。
更为关键的是，女主播的打赏是一种传统的模式，本质上其实还是讨好，这不是我们想要做的。而我们要做的是针对女性市场的陪伴与养成，为女性粉丝提供健康的情绪价值，主播和打赏的粉丝之间是对等的，我们的主播才能开心的工作，不会心理方面的负担。
【问】小白：你们提供保底工资、免费住宿等条件，招募的没有经验的小白，不怕亏损吗？
【答】Andy：
这个问题是这样的，首先我们对我们自己的模式是有信心的，过去一年的运营数据，足以支持我们做出这样的决策。
很多人其实有从事直播行业的意愿，但是出于各种考虑，比如：成本、专业、风险等考虑，最终会选择畏难而退，我们依托公司的专业孵化团队，为主播承担全部的前期成本，可以让我们的主播没有后顾之忧，安心的发展。
当然，不是所有人最后都能成长起来，但是我们愿意去赌这一把。我们愿意去双向奔赴，彼此的目标都是一致的，朝着同一个目标去努力，只要主播后面成长起来的，最后就能得到双赢的结局。
【问】小白：网上对于直播MCN公司会有一些负面消息，比如，签约后对主播不闻不问，逼着主播违约赔偿高额的违约金，在这方面我们有什么保障吗？
【答】Andy：
确实有这种情况存在，我们不做评价，只说下我们自己。
第一，我们看重的是长期发展，而且我们是有保底工资、住宿、培训管理等各项成本的，如果主播发展不起来，需要我们长期兜底，这种成本我们是负担不起的。所以只有实现双赢，才是最符合公司利益的。
第二，主播如果说中途想要解约，在跟公司协商之后，是可以随时解约的，不存在任何的违约金，我们的协议里面也不存在这样的条款。签约之前，我们有纸质版的协议，我们都会把相关的条款给主播讲清楚。所以，即便我们想做这样的事情，也得不到任何法律支持。
所以，不管是从公司利益的角度，还是从法律的角度，我们的主播都不需要担心这个问题。
【问】小白：目前像你们公司的签约主播，现在的收益大概是个什么情况？
【答】李总：
是这样，新人毕竟是需要一个适应和成长周期的。第一个月的收入，主要是看个人的条件和成长速度，有的人可能会只拿个保底4000+，有的人能拿到5-8K的样子，少数特有天赋的能拿到5位数。
经过一两个月的适应期和成长期，像6-8K就算是一个比较中等的水平，做的比较好的基本上都是5位数，好的月收入能做到2-10W，这就是目前的一个主播收益情况。
【总结】小白：跟Andy、李总沟通了一下午，并且参观了公司和主播宿舍，整体给我们的感觉是非常好的。李总温文尔雅，Andy是性格直率，是真正认真做公司的人。
声播行业目前虽然不算是蓝海行业，但是还算是互联网比较前沿的行业，尤其是聊天室群播这种形式，对于新人可以说是非常友好，是素人改变命运的一个很好的机会。如果有志于声播行业发展的朋友，可以联系公司负责咨询或者预约面试。
联系方式丨微信：Bznm-0001（或长按识别下方二维码添加）。
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