藏在劳动法里、很少有人明说的工伤维权实用办法，90%的打工人都没听过——遇上公司拖欠工伤期间工资，用这招连架都不用吵。

前阵子我有个做装修的兄弟，在工地摔断了腿，在家养了整整三个月。

等他养好回公司上班才发现，这三个月的工资一分钱都没发。人事还跟他说：“你都没上班哪来的工资？能给你报医药费就已经不错了。”

他当时差点就认了亏，好在之前看过相关规定，直接甩了一句话过去，不到三天，公司财务就主动把全额工资打他卡里了。

今天我把这句话免费教给你，建议点个赞收藏好，真遇上事直接就能用，省得临时急着到处找攻略。

很多打工人都不清楚，工伤在家养伤的这段时间，法律上叫停工留薪期，《工伤保险条例》第33条写得清清楚楚：

这段时间的工资，必须和你正常上班的全额工资完全一样，半毛钱都不能少，更不能直接停发。

要是碰到公司装糊涂，要么说等你回去上班再发，要么只给你发基本工资打个折，你根本不用多跟他们掰扯，就直接说这句：

“按照工伤保险条例规定，工伤养伤期间工资必须全额发放，我要求公司把欠我的工资补齐，否则我就向劳动监察部门投诉。”

就这一句话，比你吵半天、拍桌子闹半天管用多了。

你千万别觉得不好意思，也别听人事画饼说“现在给你发了，后面年终奖就不给你评了”。公司少发甚至不发停工留薪期的工资，本身就是违法的。

你越忍，他们越觉得你好欺负，反而会变本加厉地克扣你的权益。

等你把这话撂出来，公司心里比谁都清楚：劳动监察一上门，他们不光要全额补工资，搞不好还要挨罚，肯定比你更着急。

要是你现在正好遇上工伤，公司既不赔医药费也不发工资，不知道该怎么维权，直接在评论区留言就行。