很多人天生害怕对抗，只要遇到事，都先选择忍让，他们总觉得没有解不开的矛盾，没有绝对的对立，只要自己态度够软，哪怕和领导有隔阂，也能慢慢修复关系。
可在现实中，一旦领导对你下死手，就很难冰释前嫌。领导对你的一切打压，其实蓄谋已久，目的只有一个，就是把你逼走。这时候你还去卑微讨好、疯狂表忠心，就是再愚蠢不过的行为了。
你永远要记住，上班最傻的行为，就是当领导对你下死手时，你还想着和好，还去讨好领导，还想着能补救，你越是这样做，就越被动，也越容易被领导拿捏。
第一，下死手就是你死我活
很多人最大的误区，是把领导的恶意打压，当成是一般的工作分歧。总觉得只是暂时的矛盾，只要忍一忍、让一让就过去了。可现实都很残酷，领导轻微的批评，属于正常工作管理；但如果开始放大错误，公开否定你，刻意制造你的工作困境，就是实打实的下死手了。
这种打压根本没有折中、没有缓和的余地，就是你死我活的博弈。领导已经下定决心要替换你，要么逼你主动离职，要么通过打压让你彻底失去晋升机会。
这根本不是一时的情绪问题，是利益和立场问题。你和他已经站在对立面，此时任何的妥协示弱都毫无意义，只会让对方更加坚定清理你的决心，不存在只要你改过自新就能被原谅。
第二，讨好就是纵容
很多人被领导打压时，想的不是自保和反击，而是疯狂讨好求和，试图用卑微的态度换取一丝喘息空间。主动认错、事事顺从，哪怕是过分的指责和不合理的安排，也照单全收。看似是低调隐忍、顾全大局，实则是纵容对方的恶意，亲手把自己的主动权拱手让人。
领导都欺软怕硬，你越是在打压面前低头，领导就越笃定你没有脾气，不敢和他对抗，认定你可以随意欺负。一次讨好，就是一次底线退让；次次讨好，就是放弃抵抗。你的纵容，会让对方的打压变本加厉，从偶尔针对变成全面清算，最后把你逼到无路可退的地步，加速你的出局。
第三，翻脸就对了
坦白讲，不是让你没事和领导翻脸，如果领导对你善意和包容，那么你也可以谦逊有礼、踏实做事；可要是领导恶意打压和狠心下死手，一味忍让就是自毁前程。真正成熟的做法，是认清对立关系后，果断收起卑微，亮出自己的锋芒，该硬气就硬气，该翻脸就翻脸。
翻脸不是情绪化宣泄，而是在底线面前不低头、不妥协。做到态度上不卑不亢、工作上有据可依、边界上的寸步不让。不主动挑事，但绝不怕事；不刻意对立，但绝不纵容欺压。
当你不再卑微讨好、不再无底线妥协，拒绝不合理安排。你会发现，从你放下讨好的执念、亮出自保的底线后，领导反而不敢随意拿捏你，他虽然还是想要寻机对你下手，可是一定会忌惮你，害怕你可能会有过激的反应，可能会和他一拍两散，这时候他就会主动收敛，对你不敢太过分。
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