19 岁电力新员工坠亡：被前辈逼吃到吐，职场霸凌何时休？

天才人物1974

你刚入职新公司的时候，有没有被老员工逼着做过不想做的事？陪酒、帮买烟，或者被当众骂到抬不起头？最近有个 19 岁的小伙，刚进日本电力公司不到一个月，就从 40 米的脚手架跳下去了，遗书里的内容看完，让人浑身发冷。

这小伙 2026 年 4 月才签的入职协议，经过四个月的封闭式岗前培训，本来对一线电网作业满怀期待，结果分到班组之后，才发现基层的资历压迫比想象中狠得多。老员工靠着 “前辈” 的身份，把欺负新人当成默认的规矩，吃饭聚餐的时候，强迫不能喝酒的他暴饮暴食，吃到快要吐了还得硬塞；作业现场更是动不动就用 “愚蠢” 这种词骂他，连句重话都不敢回，因为周围的人都觉得 “新人就得听前辈的”。这种精神折磨持续了好几周，他终于撑不住了，9 月 9 号那天，在 40 米高的脚手架上一跃而下。

其实这种事儿不是只有日本才有，去年国内某大型制造企业也出过类似的事，一个 18 岁的新技工，进厂才两个月，被班组骨干以 “锻炼意志” 为借口刁难，高温下逼着连续超时作业，还当众羞辱，最后这个小伙在更衣室自伤，被确诊成了重度抑郁症，整个人都垮了。当时法院判了企业赔偿，因为企业根本没尽到保障员工工作环境的责任，说白了就是拿员工的身心健康当儿戏。

日本早在 2019 年就通过了《劳动施策综合推进法》修正案，专门管职场职权骚扰，明确了三个核心要素：利用职场优势地位、超出业务必要范围、损害劳动者工作环境，2020 年就开始在大企业推行，2022 年覆盖了所有中小企业，要求企业必须设立专门的申诉窗口，要是企业不管，劳动部门还能通报企业名字。可就算有这么完善的法律，还是没能拦住这起悲剧，说白了还是落实不到位，企业嘴上说着重视安全生产，真出事了还是捂着盖着，根本没把员工的诉求当回事。

咱们国家也有相关的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第 88 条明确说了，用人单位要是侮辱、体罚劳动者，要被行政处罚，构成犯罪的还要追究刑事责任。2021 年的时候，人社部等八部门还联合发了文件，专门针对新就业形态劳动者的权益保障，细化了用工、劳动安全这些事儿。但为啥还是有这么多职场霸凌的事儿？职场霸凌从来不是 “年轻人该吃的苦”，而是必须被严惩的违法行为。

说白了还是有些企业的 “资历文化” 太畸形了，觉得新人就该被老员工 “调教”，甚至觉得 “被欺负才能成长”。还有很多员工不敢举报，怕被穿小鞋，毕竟丢了工作不说，以后在行业里都不好混。就拿这次的电力公司来说，40 米高的脚手架，本来就是高危岗位，员工的心理状态直接关系到安全，要是连员工的精神健康都不管，还谈什么安全生产？

不少网友看完这个小伙的遗书都炸了，有人说 “我刚进公司的时候，前辈逼着我帮他带早饭，带晚了就骂我”，还有人说 “我们班组有个新人，被老员工逼着替他加班，不答应就不让转正”。这些事儿看起来是小事，但攒多了就是压垮年轻人的最后一根稻草。

连马斯克的父亲都能带着 “马斯克” 的名号在中国到处逛，参加活动、和当地人出行，享受着名气带来的便利，可另一边，刚踏入社会的年轻人却因为职场霸凌丢了性命，这对比真的太扎心了。我们总说要保护年轻人，要给年轻人机会，但连最基本的人格尊严都保障不了，谈什么机会？

你刚入职的时候，有没有遇到过被老员工欺负的事？或者你身边有过类似的情况？欢迎在评论区聊聊，咱们一起说说，这职场霸凌到底该咋管才能彻底杜绝？