第一点，看功劳怎么分。
不靠谱的领导，永远都是：
干活的时候全是下属冲在前，
等到领功劳、受表扬的时候，全成了他自己的。
一旦出了差错、背锅担责，立马把责任推给下属，甩锅比谁都快。

靠谱的好领导不一样：
活儿带着大家一起干，
有功劳从不独吞，全都分给手下人。
真要是出了问题，不推诿、不甩锅，自己主动扛下来，护着手下。

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第二点，看批评你是当众还是私下。格局小的领导，一点小事就当着所有人的面数落你，丝毫不给你留面子，把你的尊严踩在地上。真正懂人情、会带人好领导，就算你工作有失误，也会私下单独跟你沟通指正，在外人面前，永远给你留足体面和尊严。

第三点，看你遇到难处他管不管。
谁家都有急事，谁都会有身体不舒服的时候。
遇上冷漠的领导，你家里有事，他只冷冰冰一句：别耽误工作。
你生病住院，他第一句不问身体，只问什么时候能回来上班。

而暖心靠谱的领导，永远先把你当人看：
家里有事，他会让你安心处理家里的事；
身体不舒服，他会叮嘱你好好休养，工作的事他来帮你安排妥当。

职场真的很现实：
跟对一个有担当、懂体谅的好领导，能让你少走好几年弯路；
要是跟错了自私又冷漠的领导，哪怕你再能干、再拼命，最后也是白费力气，熬得身心俱疲。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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