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据投稿，华海药业临海制剂研究院的一批员工，近日收到了一份《调岗意见征询单》。

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8个岗位选项，制剂分厂技术部、QA、QC各一人选；制药科技QA、QC、技术部各一人选；仿制药制剂中央研究院制剂注册部一人选；最后一个选项是杭州销售公司的医药代表岗位。

前七个工作地点都在临海汛桥，只有最后一个在杭州。

看下来，研发人员的出口主要流向生产端。8个岗位里有6个落在制剂分厂和制药科技的技术部、QA、QC，看来仿制药如今不需要那么多研发了。

据接近华海的人士透露，华海从2025年年中开始内部流传裁员消息，各区域逐步执行。仿制药制剂中央研究院从2025年12月开始陆续优化，研究院人员从200余人缩减至约120人。

临海已无新项目立项，仅做存量项目。上海普霖贝利已派人到临海短期办公。

薪酬层面也在同步收缩。据透露，2026年初华海药业下调了绩效系数，优秀从1.3降至1.2、良好从1.1降至1.0、称职从1.0降至0.9。年终奖按绩效系数乘以预期年薪核算，系数下调意味着变相全员降薪。

一般来讲，当裁员从协商离职走到安排调岗这一步，说明此前的优化节奏已经遇到了阻力，公司需要用更合规、更柔和的方式推进人员结构调整。

可能也有最近闹的沸沸扬扬非车灯厂的因素。

仿制药制剂中央研究院是华海仿制药研发的核心主体，研究院下设五个一级部门：临海制剂研究院、临床医学部、产品规划部、制剂注册部、综合运营部。临海制剂研究院下面又分三个实验部门，制剂研发一部、制剂研发二部、质量研究部。

临海做基础制剂研发和质量研究，临床医学部管临床相关事务，产品规划部管立项，注册部管申报，综合运营部做后台支撑。五个部门各司其职，构成一个完整的仿制药研发链条。

临海是华海的大本营。1989年，华海在临海市汛桥创立。临海的研发职能，原本承担的是基础仿制药的研发和技术支持。但从这次调整来看，临海的研发实验部门正在收缩，人员要么转向生产质量岗，要么向上海普霖贝利转移。

另外，华海药业研究院的负责人，也经历了多轮变动。

最新负责人吴灵静，现任院长。吴灵静于2026年5月14日退出天津科伦法定代表人，5月20日退出苏州科伦法定代表人/经理，6月30日出任华海药业杭州分公司负责人。此前任苏州科伦药物研究有限公司研究院院长、天津科伦药物研究有限公司法定代表人。