大家好，我是咸鱼呀~
是的，我跑路了。
不是世界那么大，我要想去看看的跑路，也不是找好了下家的跑路。而是最窝囊、最憋屈、最不体面的那种——实在是干不下去了，走人。
最直接、最主要的原因，从我入职那个月开始，公司就没有正常发过工资。
其实，我并没有那么想离职。说实话，在长沙这个地方，我现在这个年龄，想找份合适的工作并不容易。
一个半路出家的人事，好不容易有个公司录用我，工资虽然不高，但够活。
现在七月份的工资还没有发，一直躺在公司的账上，今天是几号，我也不算着日子了，我再怎么算也算不来钱。
我从一开始是真的想好好干的，干到公司不需要我的那天。中间也是纠结了很多次，打算熬一熬，至少熬到年底的，但是，实在是熬不住了。
上次写了在长沙，工资就是一个巨大的3500，有读者怀疑过我的工作，说HR哪有这么通人性的。
我回复他：话难听了哈，我首先是个人，然后才是人事这个身份。
先说招聘这项工作吧。
一个公司如果它是准时发工资的，哪怕薪资一般，招人也只是难和更难的区别。但是，公司不按时发工资，招人这件事，就是项艰巨的工作。
当下这个大环境，求职者问的最多的问题就是，公司薪资发放准时吗？
每次面对这个问题，我的回复都是支支吾吾：嗯......正常是在15号左右发。
求职者继续问：那不正常呢？
我就词穷了，说不出话。
入职率低得可怜，离职率又高得离谱。
招进来的人，做满一个月的都算是老员工了，好多人做了三天就走了的，为啥？就是听到老员工吐槽拖欠工资的事，不来了。
回头再看，我的KPI好像没有一个月是达标的。
再说因为拖欠工资被投诉的事，公司被人社局约谈两次了，都是我去的。
我卑微的像个孙子，这不是形容词，是事实。明明错的不是我，但是，我在替别人认错。
说的最多的理由就是：大环境不好，公司确实资金周转困难，大客户都拖欠了半年的服务费用了。老板很重视这件事，正在积极协调。公司会尽快解决工资问题。
每次去之前，老板也是一再交待我，态度要好，理由要到位，不能让局面升级。换句话说，就是不要让人社局罚公司。
话说，真要是罚了，估计这锅也会甩到我身上，原因就是：你是怎么跟人社局沟通的？
每次回来，我都如实反馈给老板，老板应承得很痛快：下个月会准时发工资的。
然后呢，然后到了下个月，工资还是拖欠，员工继续投诉。人社局见没有整改，继续找人，还是我。
我就这样被反复按在地上摩擦。挨骂的是我，焦虑的是我，失眠的也是我。
扛不住。真的扛不住。
所以我跑路了。
跑路有点夸张，我是正常提的离职，是等公司招到人后，我按流程交接好工作才离职。
说出来，你们可能不信，离职时，公司还欠着我两个月工资呢，我也没指望离职时公司会结清，但我还是走了。
写到最后：
我知道拖欠工资可以仲裁，仲裁不收费，湖南的仲裁法定办结时限是四十五天，最长不超过六十天。
我还知道，如果是以拖欠工资为由被迫离职，理论上可以主张经济补偿金。但要“事先告知公司解除事由”，要留证据，要证明你走是因为欠薪，不是因为你找到了更好的工作。
这些我都知道，因为我是干人事的。可我不想折腾了，太累了。
感谢读完，若有所思
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