数据周报129（2026年9月14日-20日）
1.美国人的股票，快追上房子！
2.多干7.7小时，时薪仍低4成
3.加息落地，美联储捍卫信用
4.美股先跌后涨，油价定方向
5.人形机器人，全球共卖出2万
6.女性无偿劳动，每天多97分钟
7.房贷利率3.1%，居民仍不借钱
8.出口增14.6%，投资反降7.2%
正文
1.美国人的股票，快追上房子！
美联储最新数据显示，2026年二季度，美国家庭和非营利组织净资产升至195.9万亿美元。房地产资产为54.1万亿美元，占净资产27.61%；直接持有的公司股票为52.1万亿美元，占26.61%。房子只比股票多1个百分点。
一个季度前，房地产占比还是28.92%，直接股票占比只有24.04%。二季度，房地产价值增加1.1万亿美元，直接股票增加8.1万亿美元；家庭净资产增加的12.8万亿美元中，股市重估是最主要来源。房产与股票的占比差距，从4.88个百分点缩小到1.00个百分点。
但“股票占比26.61%”这个数字只计算直接持有的公司股票，不包括通过共同基金、养老金和保险账户间接持有的股票。如按美联储完整口径，直接和间接持有的权益资产合计74.0万亿美元，已占净资产37.79%，比房地产高出10.18个百分点。
这意味着，美国人的财富结构早已不只是“房子最重要”，而是越来越由股市决定。二季度，美国家庭净资产创历史新高，更多来自股价上涨，而不是房价上涨。
不过，这也不等于多数家庭都同步变富。美联储分配数据表明，2026年初的数据中，前10%家庭持有约87%的公司股票和共同基金份额；底部50%只持有约1%。股市推动的财富新高，首先改善的是高财富家庭的资产负债表，而不是普遍性的居民收入和消费能力。
2.多干7.7小时，时薪仍低4成
智本社的研究显示，中国平台接单型劳动者平均每周工作55.7小时，比全职就业样本多7.7小时；现金小时工资只有23.3元，比全职就业者低38.6%。
工时更长、时薪更低，为什么还被称为“灵活就业”？
“灵活”描述的可能不是劳动者获得了多少自由，而是企业可以更灵活地使用劳动力：有订单时增加用工，没有订单时减少成本；无需承诺稳定工时，也不必完全承担传统雇佣关系中的社保、休假和解雇成本。
对一部分劳动者来说，所谓灵活就业，更接近一种风险转移：收入波动由个人承受，等待订单的时间未必获得报酬，养老、医疗和失业风险也更多留给劳动者自己。
但数据还留下三个问题：平台劳动者究竟是自雇者，还是事实上的雇员？就业人数增加，是否代表就业质量改善？企业获得用工弹性后，劳动者失去了什么？
智本社硬核文章《灵活就业是一种语言陷阱》，本周从工时、收入、社保和就业统计等角度，重新审视“灵活就业”的真实成本。
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3.加息落地，美联储捍卫信用
9月16日，美联储一致决定加息25个基点，将联邦基金利率目标区间上调至3.75%—4.00%。2026年末利率预测中位数由6月的3.8%升至4.1%。按18名官员的预测分布推算，12人预计年内再加息一次，4人预计再加息两次，2人预计不再加息。
这意味着本次行动之后，美联储仍为年内进一步加息留有空间。
美联储为什么选择加息？
问题在通胀。8月美国PPI同比上涨5.4%；CPI同比上涨3.4%、环比上涨0.4%，其中汽油价格贡献了当月整体CPI涨幅的三分之一以上。核心CPI环比上涨0.3%，高于7月的0.2%；新增非农就业16.2万人。通胀回落尚不稳固，就业也没有明显走弱，美联储有理由兑现此前的抗通胀承诺。
这一轮压力很大程度上来自油价。虽然加息无法增加原油供给，也无法消除地缘政治风险；但可以压低需求和通胀预期，降低能源成本继续传导至运输、服务和核心价格的概率。美联储此时行动，更多是要避免一次油价冲击演变成更持久的二次通胀。
而此次加息落地后，美股为什么先跌后涨？美国是否就此进入新一轮连续加息周期？
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