中秋节本身并没有调休
为什么今天还要上班呢？
因为今天（9月20日）补班和中秋没有关系
是国庆7天长假"借"来的
一起来看看怎么个事
9月20日为什么要上班？
为什么9月20日要上班？
9月20日上班和中秋假期完全无关，是国庆节7天长假进行的调休补班。
中秋节放假
2026年中秋节假期为9月25日(周五)至9月27日(周日)，共3天，全程自然连休，不涉及任何调休补班，没有占用前后周末的休息日。
国庆节放假安排
国庆节假期为10月1日至10月7日，共7天。
为了凑出连续7天的长假，按照国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，需要“借用”前后两个周末的休息日来补班：
9月20日(周日)补国庆假期内的工作日
10月10日(周六)同样需要补班
未来几周的上班节奏
9月20日：周日，补班。
9月21日-24日：再上4天，等来中秋。
9月25日-27日：中秋假期，连休3天。
9月28日-30日：连上3天，冲刺国庆。
10月1日-7日：国庆假期，7天。
10月8日-9日：正常上2天。
10月10日：周六，再补1天班，然后回归正常。
一句话总结：9月20日、10月10日要打卡
国庆高速免费安排
免费安排：
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公免路费通行的四大节假日为春节、清明节、劳动节、国庆节。
所以，中秋节不在免费范围内，国庆节高速免费。
免费内容：全省收费公路对7座以下(含7座)小型客车免收通行费。
国庆长假要来了
月工资支付日
在1日—7日的小伙伴注意
你的工资可以提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！
加班费怎么算？
国庆假期加班费如何计算？
10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。
10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
政策依据
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
综合/中国政府网、安徽交通广播、人力资源和社会保障部、中国政府网、中国会计报
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