西湖大学不发科研奖励，但是工资很高！

发一篇顶刊奖励是零，6年一篇文章不出工资照发，这所大学把规矩挑明了。

9月19日的新基石50²论坛上，西湖大学校长施一公说了这么一组规矩。老师必须全职引进，不许兼职，只能领一份工资。校内没有任何形式的科技奖励，拿到长江，杰青也好，发了Nature也好，不会多一分钱额外收入。年度考核也取消了，改成长周期评估。

不给奖励，老师图什么？？

西湖大学全面推行年薪制，公开招聘口径里助理教授年薪40万到60万，资深引进的科学家待遇更高。今年4月施一公接受北京日报采访时说得明白，年轻博导6年考察期内不考核文章、专利、头衔，哪怕一篇论文不出，年薪不受任何影响。6年之后只认一样东西，在自己的领域做出原创性、不可或缺的贡献。说白了，别家把工资拆成底薪加绩效，发一篇顶刊结一次账，西湖大学是一次性把钱放进年薪，旱涝保收。

他的理由也直接，世界主要发达国家的顶尖大学，没有一所靠论文、专利、头衔发工资性奖励。这所学校全校师生员工约5000人，只有国内同类研究型大学的十分之一，教研系列老师290多人，在校博士生却有2100多名，过去十年引进的科学家九成以上直接来自海外。

不发奖金发高薪，是学校替老师扛了风险，老师拿确定的收入，去赌不确定的突破。这笔账划不划算，高校里的年轻人最有发言权？

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