1987年9月进县化肥厂当计划内临时工，1989年9月转正合同制，月标准工资从63元涨到88元。 转正后每月扣5元退休养老基金，一直扣到1995年12月，1996年1月才建个人账户、月扣28元。 很多人以为临时工两年天然算工龄、合同制六年扣了钱必有过渡性，山东口径不完全这样。
县劳动局招录、同厂转合同制，人事档案可认连续工龄。 养老保险层面不自动算视同缴费，也不自动算实际缴费。
未按鲁劳社函〔2006〕121号补缴，这两年只留人事工龄，不进基础养老金年限，不进过渡性。 补缴按合同制首次缴费基数、单位与个人比例算本金并加利息，补后作为建账前实际缴费处理。
劳动法实施前计划内临时工转合同制，山东后续文件仍按121号走补缴路径；不补缴，转招前年限不作为计算养老金年限。
1989年9月至1995年12月共6年4个月，按国发〔1986〕77号属合同制退休养老基金个人缴费期。 此时无个人账户，钱进统筹，不等同未缴费。
这段不按视同缴费认定，按建账前实际缴费处理。 山东企业过渡性养老金按建立个人账户前缴费年限计算，公式为指数化月平均缴费工资×建账前缴费年限×1.3%。
能否把6年4个月纳入过渡性，看社保系统或原始台账能否证明当年实扣实缴。 招工审批表、工资表扣5元记录、单位退休基金上缴花名册、劳动局合同制名册任一链完整都可申补录。
部分山东地市对合同制建账前实际缴费进过渡性较谨慎，有的只认视同、不认已扣基金时段，办理时要求书面分段认定，不接口头答复。
先调档案：1987临时工招工审批、1989转合同制审批、工资定级表，缺劳动局公章要补证明。
再查89至95系统缴费：权益单无记录不等同没缴费，去参保地社保查纸质台账、企业劳资名册、银行托收凭证。
最后问121号补缴窗口：各地收紧程度不同，以参保地养老科书面答复为准；87至89不补就放弃，89至95无台账就先补录再争过渡性。
月扣5元扣了六年、系统却显示零，到底算建账前实际缴费还是不算过渡性，这套老合同制账本该不该全省一个标准？
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