散散地写几点自己的想法吧。
主人公小缪的职业发展，挺符合我的观点的。他先用农学硕士学历找到了良品铺子（大概和农产品相关）的采购岗；接着用这段采购的工作经验找互联网大厂的招商采购岗。
我在知乎也写过几次，转行可以小步快跑。某项岗位需要A+B技能，可以靠A把位置拿下来，在工作中提升B，将来B也可以成为你的优势。
无论看重第一学历是否合理，HR在这起事件中都存在严重失职。
明明简历阶段按规定就该筛掉的人，到最后才提出第一学历的问题，且不说现在引起了舆论，这五轮面试也是不小的成本啊。
你说他简历上没写。那没写一般不就意味着不太好吗？这不至少得问问吧？
另外，我不确定，大厂是否发了正式offer（看起来好像没发）。如果发了，似乎涉及到违约。倘若确实没法，小缪就辞职，找房子，也太着急了吧？总得等offer到手再行动吧。
我也有些惊讶，面了五轮才要的人才，HR这么拒了，业务部门也不争取下？就算总部有规定，凡事都可以有特例嘛。
那我只能怀疑，小缪也不是业务部门特别需要的专家，属于招不招都行，谁来都可以的那种。
但若是如此，又何必面五轮呢？我现在的小型外企工作，也就面了两轮。猎头打电话进来的相对大型的国际化企业，印象里也就说要面三到四轮。
五轮得多大的专家啊？结果，说不招就不招了？这五轮面下来，面试官的时间不是成本啊？
我确实不太理解互联网大厂的做法。
看重第一学历，总能讲出些理由的。
相信高考的筛选效果，第一学历好的，人才比例更高。以上十个里有一个合适，以下一百个里可能才一个。只看以上的，成本不就低了吗？
至于错失以下中的人才，反正人才多，错过就错过呗。
但要说面试五轮都过了，又因为第一学历筛人，我只能找补说，尽可能不破例，压缩上下其手的空间？
又或者，往最不好的方向猜，小缪前期在第一学历相关的问题上，回答时用了技巧，而用人单位不太希望采购有太多技巧？
但小缪都真人出镜了，应该不至于吧？
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