在中央定调后，延迟退休落地实施已超过一年，退休政策主要发生三点变化：
1）法定退休年龄有序延迟。与以往男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁的法定退休年龄标准不同，实施延迟退休后，法定退休年龄将渐进式向后推迟，具体推进节奏为：男职工每4个月延迟1个月，女职工每2个月延迟1个月，女干部每4个月延迟1个月，逐步完成法定退休年龄的延长调整。
2）最低缴费年限同步逐步延长。以往养老保险最低缴费年限固定为15年，随着延迟退休政策推进，最低缴费年限将逐步提高，调整安排为：自2030年起，最低缴费年限延长至15年零6个月，之后每过1年延长半年，直至2039年延长至20年。与法定退休年龄自延迟退休落地起即启动调整不同，最低缴费年限设置有五年缓冲期，2025年至2029年仍维持15年的最低要求，2030年起正式实施调整，参保人员需满足退休当年的最低缴费年限要求，方可办理退休手续。
3）退休方式增加弹性选择。尽管法定退休年龄已经启动调整，不少2025年至2026年期间办理退休的人员反映，自己办理退休并未受到延迟退休影响，流程与此前一致，男职工满60周岁且养老保险缴费满15年即可顺利完成退休手续办理。这是因为延迟退休落地实施后，退休方式也同步作出调整，随着《弹性退休暂行办法》推出，退休新增了多种选择方式，不再是以往达到法定退休年龄且满足最低缴费年限后正常办理退休的唯一选项；目前参保人员可选择弹性提前退休、弹性延迟退休，或是按改革后的法定年龄退休三类方式。结合逐步延长的法定退休年龄与最低缴费年限，不同选择对应不同的退休时间，方便退休人员结合自身实际情况作出适合的选择。
那么，对于1977年出生的人员而言，在延迟退休落地实施的背景下，领取养老金的相关要求是否发生调整？
首先，若该人员为原法定退休年龄60周岁的男职工，按照改革后“男职工每4个月延迟1个月”的法定退休年龄调整规则，1977年出生人员改革后的法定退休年龄将延迟至2039年以后。延迟退休的实施周期为2025年到2039年共15年，2039年之后办理退休时，法定退休年龄已延长至63周岁。
但如果该人员选择弹性提前退休，根据《弹性退休暂行办法》，1977年出生加上原法定退休年龄60岁对应退休年份为2037年，处于延迟退休实施周期内，仍可办理弹性提前退休；改革后法定退休年龄63岁与原法定退休年龄60岁的差距未超过3年，该人员可在2037年按60周岁办理弹性提前退休，此时满足19年的最低缴费年限即可办理退休。
若该人员选择按改革后的法定年龄退休，则需要延迟至63周岁，对应退休年份为2040年，此时最低缴费年限要求已提高至20年。由此可见，1977年出生的男职工，在不同退休选择下，领取养老金的条件已经产生差异，不同退休方式对应不同的退休时间、退休年龄以及最低缴费年限要求。
在延迟退休的多种退休选择中，无论是提前退休还是延迟退休都各有利弊，退休人员应当结合自身实际情况作出选择：按照养老金“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励原则，延迟退休会拉长缴费年限，最终养老金待遇也会相应提高；但退休人员也需要结合自身年龄与身体精力状况，判断是否能够继续留在工作岗位，综合考量后作出选择。
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