作为广大退休人员来讲，我们在办理退休的过程中是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区，养老金的计算基数来确定的。但是我们要知道，在累计缴费年限这个条件当中，它包括了视同缴费工龄的部分，比如说你是从企业单位退休的，如果说你拥有1996年之前的工作年限，通常情况下，就能够被认定为视同工龄，在计算养老金的过程中，自然也能够计算成为过渡性养老金的待遇。
如果说你是从机关事业单位退休的，一般情况下，2014年9月份之前参加工作的人群也都能够被认定为视同工龄，在计算养老金待遇的过程中，也可以计算成为过渡性养老金的待遇，但是有一个不争的事实，我们是不能够忽略的，并不是所有的退休人员都会拥有视同工龄，对于没有视同工龄的个人那么计算养老金的过程中，就不会有过度性养老金的待遇，所以养老金的差距也是出现了不同的区别。
拥有视同工龄，真的是能够调节退休人员养老金的差距吗？
我们首先要明白的是，视同工龄部分它不但是可以计算成为过渡性养老金的待遇，同时视同工龄的部分，也能够合并计算你的累计缴费年限，在累计缴费年限这一块也就会变得更长一些，我们举个例子，假设你拥有40年的工龄，其中10年是属于视同工龄，那么视同工龄的这一部分，虽然是可以计算成为过渡性养老金的待遇，但是视同工龄的这10年，完全也是能够计算成为累计缴费年限，所以自身的累计缴费年限也会更长一些。
将来在计算，个人基础养老金待遇的过程中，也会有一个更大的优势，那么在这样的一个背景因素下，就说明拥有了视同工龄部分原则上来讲，自己的养老金待遇水平就会变得更高一些，反之则养老金的待遇就会受到一定程度的影响，所以它确实可能会成为影响我们未来，养老金的重要因素，只不过在计算视同工龄部分要有效的来认定，这是非常关键的，一般是通过个人的有效人事档案去认定。
视同工龄部分的缴费指数，相对是比较统一的
一般情况下视同工龄认定的部分，平均缴费指数，通常是可以达到130%~140%左右。而这样的一个标准那么实际上比起我们正常的缴费标准来说，有些人群尤其是从企业单位退休的人群来讲，它就是有一个较强的优势。我们举一个简单的例子，作为我们退休个人来说，如果说你没有视同工龄部分就不会拥有过渡性的养老金。自然而然，自己养老金的待遇水平可能会相差一大截。
但如果说拥有了视同工龄，部分就能够额外的获得过渡性养老金的待遇，这对于我们没有过渡性养老金本身来讲，就有一定的优势可言。在这样的背景因素下，我们要知道视同工龄部分真的是非常的重要，不管是机关事业单位人员，还是企业单位退休人员。都能够对于我们今后的养老金产生一个质的影响和变化。因为它所形成的是一个叠加的变化，这一点是毫无疑问的。
综上所述
同样是作为退休人员，但是差别可能不管是哪一年，而是在哪一项上面。因为工龄相同的人群，有些人他拥有了视同工龄部分。但有些人他没有视同工龄部分。对于拥有视同工龄部分的个人，就可以获得过渡性养老金，整体的累计缴费年限或许也会更多一些。但是没有视同工龄的部分，就不能够拥有过渡性养老金，整体的累计缴费年限或许也会更低一些。从本质上就会影响到我们退休养老金的待遇水平。
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