近日
“宝妈带2月龄宝宝上班获同事帮忙”
相关话题登上热搜
原来该宝妈正在休产假
因抚养两个孩子开销较大
为补贴家用
老板允许她
带2个月大的婴儿兼职上班
并且和同事们
主动化身“临时宝妈”帮忙照看
据了解
任女士是一位正休产假的二胎妈妈
因家中没有老人帮忙照料孩子
在深圳抚养两个孩子的开销又着实不小
经济压力让她难免焦虑
为补贴家用
任女士只好向老板提出申请
希望产假期间回公司做兼职
同为女性的老板了解到
她在育儿与谋生两难的处境后
十分体谅职场妈妈的难处
不仅同意其兼职
还破例允许她把
仅2个月大的宝宝带到公司上班
同事们帮忙照料宝宝。
任女士表示
公司同事大多为单身
对乖巧不哭不闹的小宝宝十分喜爱
每当她投入工作无暇顾及孩子时
同事们便主动上前帮忙照看
老板也会搭把手
大家轮番当起 “临时宝妈”
可爱的宝宝也给办公室带来许多欢声笑语
“很庆幸遇到这么好的老板
在这样有温度的团队工作
心里特别踏实”
任女士感慨道
网友热议
不少网友感慨：这真是一家暖心又有温度的公司。
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新闻知多D
产假期间上班，可得两份工资！
大家都知道，女职工产假期间有“，如果像任女士一样，在产假期内回岗上班，能同时拿“产假工资”和“上班工资”两笔钱：前者是依法休产假的法定待遇（不上班也有），后者是实际提供劳动的报酬，二者性质不同、不能互相抵销。法定产假结束后即为正常工资。
无独有偶
不少网友也分享了
自己“带娃上班”的经历
江苏无锡一家茶器公司员工范女士晒过一张照：小姑娘扎着俩小“尾巴”，安安静静陪妈妈开会。她表示，这是同事的女儿，出了月子就被带进公司，大家帮带帮抱，见证着她长大。眼看下半年孩子就要上幼儿园，办公室众人都很不舍。老板吕先生介绍，不少老员工曾因孩子无人照料、育儿压力大，动过离职回家带娃的念头，为此公司开放 “带娃上班”，让员工工作没有后顾之忧。
广东一位网友说，老板自己有4个孩子，知道带孩子的艰辛，所以允许员工带孩子上班。公司在幼儿园附近，下午4点多放学，她就抽空把孩子接到公司，下班再一起回家。每次她都会自觉延后下班10分钟。如今孩子都上四年级了。
广西一位网友分享自己本来因为家里没人帮带孩子要离职。老板回了一句：“谁都会有困难，带去公司上班就行了，不用离职。”
浙江一位网友发了张照片：娃在办公室陪自己开会。她说，孩子六个月大就开始参加周例会，现在上幼儿园了，每周都还在参加。
来源：全国总工会、广东省总工会、华龙网、上游新闻、申工社
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