▍来源：赛柏蓝药店 作者：酒浅

根据企业2026年半年报数据，益丰、大参林、老百姓、一心堂、健之佳、漱玉平民、华人健康这7家上市连锁药店，2026年上半年薪酬计提共89.3亿元，覆盖超19万名员工，加权人均薪酬超9.2万元/年（年化值）。

细化到企业人均年度薪酬，益丰10.08万，排名第一；大参林9.87万，排名第二；漱玉平民9.58万，排名第三；华人健康9.21万，排名第四；老百姓9.06万，排名第五；一心堂8.21万，排名第六；健之佳8.04万，排名第七。

在人均年应发工资方面，益丰8.17万，大参林8.05万，漱玉平民7.86万，华人健康7.68万，老百姓7.39万，一心堂6.54万，健之佳6.45万。

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在人均创收方面，大参林68万/年，排名第一；漱玉平民66.7万/年，排名第二，华人健康63.2万/年，排名第三。益丰、老百姓、健之佳、一心堂位列4-7名。

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在降本增效方面，益丰、大参林表现相对较好，符合"薪酬增速＜收入增速＜利润增速"情形。在这三者数据中，益丰分别为+2.2%/+3.5%/+9.5%；大参林分别为+1.9%/+3.5%/+16.1%。华人健康紧随其后，三者数据均正向增长，但薪酬增速压过营收增速。

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注：由于 A股半年报不披露企业在职员工数据，故分母统一采用2025年报相关人数数据，人均指标为近似值。

通过以上看出， 益丰人均薪酬10.08万的同时，拿到了4.95万的人均创利，双项第一，背后有着40%以上的毛利率作为支撑，药店企业人均薪酬想要获得更高水平，完善成熟的高毛利品类体系须是经营核心。

大参林 人均创收68万位居榜首，人效倍数达到6.9，其很大程度上是加盟业务亮眼表现，扩大了直营员工的人均产出。

与之形成对比的是，在当前药店行业生存难的大环境下，一些地方连锁药店企业主动降本增效，但结果往往是“工资降一两成，利润反而是腰斩”。

这意味着，药店想要扭亏为盈，降低人工支出不是真正解药，主要在于门店客流和药品毛利的巨大变化，导致传统门店经营模式一步一步地失效。

需要一提的是，在上述药店数据中， 人均创利极差是15倍，人均创收极差是40%左右，两者差值远大于人均薪酬25%差距。所以，一味地靠 压薪解决不了产出比的问题，反而会加速优秀员工的流失速度。

当然，药店企业在“行业洗牌潮”阶段关掉低效店还是有必要的，但必须优化存量门店的商品结构和服务能力，把经营质量提上去。