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在工厂务工，工资条上除了基本工资和加班费，还有两项奖经常让新人看不懂：产量奖和全勤奖。这两项加起来可能有几百到上千，算清楚了心里才有数。本文从两项奖的算法、注意事项、常见疑问三方面进行梳理。

一、产量奖怎么算？

产量奖是按你做了多少产品来算的。一般有两种算法：

计件制。 做一件算一件的钱，做得多拿得多。比如一件五分钱，一天做两千件，就是一百块。这种算法透明，多劳多得。

产量达标制。 厂方定一个日产量标准，达到了拿全额产量奖，没达到按比例扣，超过了有额外奖励。比如日标准两千件，达到了拿五十块，做了两千四，可能拿六十。

产量奖的关键是：问清楚单价或标准是多少，怎么算超产，怎么扣没达标。 别稀里糊涂干了一个月，才知道产量奖算法跟自己想的不一样。

二、全勤奖怎么算？

全勤奖是一个月不请假、不迟到、不早退，就给的奖励。一般几百块不等。

全勤奖的关键是：

  • 一个月一天都不能缺，请假一天全勤奖就没了。
  • 迟到早退也算，有的厂迟到一次全勤奖就没了。
  • 新员工期如果入职不满一个月，有的厂按天折算，有的厂没有，提前问清楚。

全勤奖看着不多，但一个月几百块，一年下来也有几千。很多新人不注意，迟到几分钟，全勤奖就没了，很可惜。

三、两项奖的注意事项

产量奖注意：

  • 问清楚单价或日产量标准。
  • 问清楚超产怎么算、没达标怎么扣。
  • 每天记一下自己做了多少，月底对一下。
  • 产品质量不合格的不算产量，做之前问清楚标准。

全勤奖注意：

  • 一个月一天都不能缺。
  • 迟到早退也算，注意打卡时间。
  • 新员工期有没有全勤奖，提前问清楚。
  • 有事请假提前请，别临时请假影响全勤。

四、常见疑问

产量奖和加班费冲突吗？

不冲突，加班费是加班时间的工资，产量奖是做产品的奖励，两个都有。

全勤奖请假一天就没了吗？

大部分厂是这样，有的厂按天折算，提前问清楚。

产量奖单价会变吗？

有的厂会根据订单调整，提前问清楚。

新员工有产量奖和全勤奖吗？

有的厂新员工期就有，有的厂做满一个月才有，提前问清楚。

五、总结

产量奖按做多少产品算，全勤奖按一个月不请假算。两项加起来可能有几百到上千。问清楚算法，每天记一下产量，注意别迟到早退。找工作的时候，通过正规招聘渠道了解清楚薪资结构和奖项算法。算清楚工资，心里才有数。 打工挣的都是辛苦钱，明明白白最踏实。