作为全球老龄化最严重的国家之一，日本延迟退休政策已推行多年。2021年4月，《高龄者雇佣安定法》正式实施，退休年龄从65岁提高至70岁。
这一措施被当作应对养老金缺口、缓解劳动力短缺的"救命稻草"，然而多年过去，问题不但没能真正解决，反倒又带来了一系列新麻烦。
回看当年政策推行的背景——法国也曾正处于彻底改革其养老金制度的计划之中，与社会合作伙伴就一项新法律进行了八个月的讨论。
事实上，它已经提上了2019年的议程。该提案旨在建立全民养老金制度。日本也曾宣布类似的养老金改革，这是一项激进的提议，其中包括在71岁或以上退休。
在东京的街头，能看到不少年迈的出租车司机。他们只能在出租车上欣赏东京的夜景，是在世界最大大都市的城市阴影下工作的5万名员工之一。
即使深夜，路上也有交通。到了退休年龄，须藤胜义成为了一名出租车司机。他曾78岁，每隔一天工作14个小时。
俗话说，闲散的头脑是魔鬼的作坊。
"当我死后我会休息。那时我将拥有永恒的假期。"
像许多日本人一样，他把工作视为绝对，把雇用他的私人公司视作第二个家。经过一夜的工作，出租车司机仍要打卡下班。
在这里，绝大多数员工都是爷爷辈。该领域没有年龄限制，公司负责人将上限定为80岁。
为了应对人力短缺问题，日本政府曾宣布进行彻底改革。2020年起，公共和私营部门的所有工人，如果愿意，可以在71岁或以上退休。
工作时间越长，养老金就越高。当时平均每月约500欧元。尽管很疲劳，但从事这些工作的候选人还是很多。
日本四分之一的人口年龄超过65岁，它是世界上老龄化程度最高的国家。这一现实在福岛地区的某些村庄尤为明显。
在这里，家庭曾逃离放射性，许多退休人员决定重返工作岗位。一位前市政雇员开了一家餐厅。她的目标是让废弃的村庄恢复生机，增强社区精神。
一位食客说道："曾70岁了，但感觉很年轻。认为政府的建议非常好。人过了70岁就得工作。健康状况比前几代人要好。只要身体健康，就想继续工作。"
一个世代活跃的幸福社会。在东京，这是时任首相安倍晋三为克服养老金危机而提出的提案。
有经济学家写过一本关于老年人工作的书，他是改革的主要倡导者之一。"在现行的养老金制度下，年轻人缴纳养老金，老年人领取养老金。
养老金同时老龄化造成了一个巨大的问题，并解决养老金赤字。提高老年人劳动力参与率是解决这一问题的关键。"
无论是宿命论还是实用主义，大多数日本人当时都支持改革，甚至全国最大的工会也如此。
但如果老年人愿意的话，他们可以终生工作，这是一件好事，只要他们身体健康，他们在工作场所的安全得到保障。"
工会也希望通过工作帮助老人摆脱贫困。当时，五分之一的老年人生活在贫困线以下。然而多年实施下来，理想中的"幸福社会"并未如期而至。
政策"管杀不管埋"，只规定了可以干到70岁，工资待遇却完全没跟上。企业以返聘形式雇回老员工，工资只有原来的六七成，随时都有终止合同的可能。
老人重返岗位后，大多从事辅助性、边缘化的工作。曾经的制造业课长，被返聘成仓库管理员，薪水只剩以前的一半。
数字鸿沟同样明显，大部分老人难以适应现代办公软件和智能设备。与此同时，年轻人的机会被大量挤占。
日本大学毕业生就业率曾创下十年新低，"恨老"情绪在社交媒体上蔓延。老人自身的处境也并不轻松。近些年，"孤独死"案例持续攀升。
2022年，东京23区有4868人"孤独死"，其中65岁以上老人占比超过70%。日本用真实的教训证明：单纯提高退休年龄，无法应对老龄化的现实挑战。
养老金数字可以计算，但社会联系的断裂、代际信任的流失、孤独死亡的悲剧，这些成本难以量化。
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