Meta和英国工会Prospect达成了一项协议。根据协议，Prospect将获得接触Meta英国全部5000名员工的权限，可以和他们谈论加入工会的好处，并招募他们入会。

Meta的一位发言人表示：“想要了解更多工会会员信息的员工，现在有了一条直接的途径。Meta的劳资关系团队已经在多个市场与员工代表团体合作，我们正以同样的方式处理这件事。”

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这件事的背景，是一项即将到来的合规截止日期。

2026年10月的倒计时

英国《2025年就业权利法案》下的新工会规则，将在2026年10月迎来合规截止日期。Meta选择在这个期限之前，主动与Prospect达成协议。

该法案的初步工会改革已于今年2月生效。而后续改革定于10月30日生效，对雇主提出了额外要求：必须告知员工加入工会的权利，为工会进入工作场所提供更大便利，为工会代表增加额外保护，并在员工采取工业行动时给予更大保护。

Prospect工会秘书长Mike Clancy对此评价道：“Meta与Prospect达成了这项自愿协议，而不是等待新的‘访问权’生效，这要归功于Meta，它向员工发出了一个积极信号——他们愿意与工会接触。”

Prospect目前拥有超过16万名英国会员，覆盖技术、广播、创意产业、国防和教育等领域。

英国工会会员率的历史低点

英国商业与贸易部的官方统计显示，工会会员比例一直在稳步下降。1995年，就业人口中有28.8%属于工会。但到了2025年，这个数字降到了历史低点，仅为19.9%。

在《就业权利法案》引入的改革之前，工会会员占就业人口的比例在2025年回升到了20.4%，这可能是该法案正式推出前的一次提振。

工会会员率持续下降的原因有很多。英国经济从传统上工会密集的工业行业转移，是最重要的因素之一。撒切尔夫人执政期间在1990年代引入的反工会立法，也显著削弱了工会的力量——工会失去了针对罢工的法律保护，同情罢工被取缔，罢工行动前必须进行强制性的无记名投票。

此外，1998年引入的最低工资等就业保护法规，也减少了工会在极端不公平情况下谈判公平薪酬或组织工业行动的必要性。

AI带来的新变量

展望未来，AI在英国各行业的快速引入，以及对岗位被取代的担忧，也可能正在推动英国的工会会员增长。

Meta的这项协议，恰好发生在这个节点上。它是否会成为英国工会会员率反弹的一个信号，还有待观察。