各地人社局2026年8-9月官方通告，已公布近20个省份，以下为已披露具体数字的主要地区。
（截止9月14日数据统计）
地区
月缴费上限（元）
月缴费下限（元）
执行时间
37,731
7,546
2026 年 7 月起
36,348
7,270
2026 年 7 月起
西藏
35,862
7,172.4
2026 年 7 月起
内蒙古
25,290
6,744
2026 年 7 月起
四川
23,493
4,699
2026 年 7 月起
福建
22,893
4,579
2026 年 7 月起
山东
22,863
4,573
2026 年 7 月起
辽宁
22,665
4,533
2026 年 7 月起
安徽
21,772
4,354
2026 年 7 月起
湖南
20,529
4,106
2026 年 7 月起
河北
20,382
4,076
2026 年 7 月起
注：内蒙古、福建为职工医保 / 工伤险种基数；其余为养老、失业、工伤三险基数。广东、天津、山西、江西、云南、陕西、甘肃、宁夏等省份也已公布调整，但具体数值请以当地人社局通告为准。
关于 "补差"
什么情况需要补差？
新标准从 7 月 1 日起执行，但各地通常在 8 月才正式公布。7 月至公布之日期间，如果按旧标准缴纳的：
工资低于新下限的 → 需按新下限补差额
工资高于新上限的 → 按新上限封顶，通常无需补（除非之前按旧上限缴）
工资在上下限之间、按实际工资缴费的 → 不受影响，无需补差
上下限是什么？
社保缴费不是随便按工资数交，而是设了一个 地板和天花板：
下限 = 社平工资 × 60%：工资再低，最低也得按这个数交。
上限 = 社平工资 × 300%：工资再高，最高也只能按这个数封顶交中间部分按你本人实际工资交。
为什么每年调？
因为社平工资每年都在变（涨），上下限是直接按社平工资的60%和300%算出来的，所以社平工资一变，上下限就跟着变。
通常每年年中统计局公布上年度社平工资后，各地在7月执行新基数，之前按旧标准少缴的部分就需要 补差。
这是正常的年度机制，不是政策临时涨价。
如果你按实际工资缴费且工资一直在上下限区间内，其实每年你的缴费基数变化不大，主要影响的是工资特别低或特别高的人群。
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