来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 张静 王娜

作为拥有186年发展历史的中华老字号，恒顺集团将酿醋智慧融入党建工作，推动党建工作与老字号传承发展深度融合、同频共振，让百年醋坊在新时代持续飘香。

思想“制醅”铸魂，让理论武装浸润日常

恒顺集团深耕“醋香思政”党建品牌，借鉴酿醋制醅发酵的慢工之道，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。

集团党委严格落实“第一议题”制度，搭建“恒顺大讲堂”“恒顺大学堂”多元学习载体，构建党委领学、支部研学、班组普学、个人自学的全覆盖学习格局。其中，“恒顺大讲堂”聚焦中层以上管理骨干，常态化开展赋能培训22期，创新“专家前沿授课+骨干实战分享”双师模式，打造“导学、自学、研学、践学”四位一体学习体系，切实把学习成果转化为履职实效。

深耕文化浸润，筑牢思想阵地。集团持续18年深耕《百年恒顺》厂刊，累计刊发210期，以各党支部为阵地，围绕党建引领、一线攻坚等主题常态化征稿，让思政教育融入生产日常。

先锋“提纯”淬炼，锻造产业实干铁军

恒顺集团立足食醋酿造主业，把岗位练兵、技术攻坚、实干担当作为党员锤炼的主战场，健全先锋培育、选树、激励全链条机制，打造一支扎根一线、精于专业、勇于创新的党员骨干队伍。

今年7月，恒顺醋业副总经理、生产管理部党支部书记林田中获评“全国优秀共产党员”。他深耕制醋一线二十六载，练就“手抓知湿度、眼看辨色泽、鼻闻定酸香”的精湛技艺，立足传统“12810醋酸固态分层发酵操作法”迭代创新，优化推出“12610操作法”，有效提升10%发酵效率，相关技术成果成为行业标杆并在全国推广。

立足长效育人，激活先锋动能。恒顺集团建立“一线发现、动态培养、常态涌现”的先锋生长机制，聚焦生产一线、攻坚前沿挖掘培育优秀人才。同时将榜样选树与绩效晋升、技能培训、薪酬福利精准挂钩，树立“实干者有地位、担当者有前景、争先者有回报”的鲜明导向，让党员先锋本色在岗位淬炼中持续擦亮。

融合“陈酿”赋能，激活老字号发展新动能

今年，恒顺集团党委将“建强基本队伍，夯实党支部基层基础”确立为年度“书记项目”，聚焦党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，推动党建工作与生产经营、基层治理、企业发展深度融合，以党建“红引擎”驱动产业“新升级”。

集团推行党建“加减乘除”工作法，通过队伍建设做加法、服务距离做减法、实践效能做乘法、难题攻坚做除法，切实打通服务职工、赋能发展的“最后一公里”。成立4年的“恒大哥、顺大嫂”志愿服务队，累计开展谈心谈话2378次、一线大走访332次、认领微心愿162个，相关工作做法入选2024年江苏省政研会基层思想政治工作典型案例。

依托高质量党建引领，恒顺集团先后斩获全国文明单位、省市“慈善之星”“最具爱心捐赠企业”等多项荣誉。

“企业酿醋、制酒、调酱，既是深耕传统产业、做强实体经济，更是坚守民生初心、传承匠心文化、践行社会责任。”恒顺集团党委书记、董事长郜益农表示，面向“十五五”，集团将继续以高质量党建引领高质量发展，以“实业为民”的使命担当，书写百年老字号的崭新答卷。