之前关于中秋、国庆调休的话题
“上5休1上5休3上3休7上3休1”
冲上热搜第一
这个上班节奏让人眼花缭乱
稳住，别慌
先来把实际放假时间捋一捋
根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》：
中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天
9月20日（周日）、10月10日（周六）上班
即将放假
一切进入节后再说阶段
人在工位
心早就飘到景区和高速上了
有人计划出去玩
也有人因工作安排不得不坚守岗位
小编在此提醒中秋、国庆
即将加班的小伙伴
来看看加班工资如何计算吧！
中秋节加班工资这样算
中秋节当天（9月25日）为法定节假日，若单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。不能以补休代替加班工资。
即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数
9月26日（周六）、9月27日（周日）为休息日，若用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数
国庆节加班工资这样算
10月1日-10月3日为法定节假日，若单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。不能以补休代替加班工资。
即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数
10月4日-10月7日为休息日，若用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数
（注：21.75为月计薪天数）
根据《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》（劳部发〔1995〕226号）第二条，安排劳动者在法定休假日工作的，应另行支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
因此，3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的哦！
举例：
月薪4000元的小关，因为工作安排，中秋节当天（9月25日）需要加班，那么小关9月份总共应该拿多少工资呢？
9月25日的加班工资：
4000÷21.75x300%≈551.7元
小关9月工资总额：
4000+551.7=4551.7元
小编提醒
10月10日要上班哦！
记得调好闹铃！
来源：成都人社局
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