很多工厂、加工企业采用计件工资制度，干得多拿得多，但不少劳动者不清楚，计件薪酬并不是老板随意定价，同样受《劳动法》《劳动合同法》约束。了解相关规定，才能维护自身劳动权益。

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计件工资，是以劳动者生产的合格产品数量或者完成的作业量来核算劳动报酬。法律明确，实行计件工资的用人单位，必须合理确定劳动定额和计件单价。简单来说，劳动定额不能设置过高，要保证大多数劳动者，在正常工作时间内，完成定额并拿到不低于当地最低工资标准的报酬。即便员工产量没达标，只要正常出勤提供劳动，到手工资也不能低于最低工资。

工时方面，计件制同样遵守法定工作时间。每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。超出法定工时的部分，需要支付加班费。延长工作时间的，按计件单价150%支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按200%支付；法定节假日加班，按300%支付加班费。很多企业误以为计件就没有加班费，这是常见误区。

产品质量是计件核算的前提。只有合格产品才能计发计件报酬；因员工自身原因造成废品，企业可按制度不支付该件报酬，但不能随意克扣基本工资。若是原材料、设备故障等企业原因导致产品不合格，不能扣减劳动者工资。

同时，企业需要和劳动者书面约定计件单价、劳动定额、结算周期，工资至少每月结算一次，不得无故拖欠、克扣工资。用人单位调整计件单价，不能单方面随意下调，需要和劳动者协商。

劳动者遇到不合理定额、拒付加班费、恶意压价等情况，可以保留工单、产量记录、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。计件只是薪酬计算方式，劳动者的基本劳动保障，不会因为实行计件工资而打折扣。