“刚接手工作时，面对复杂线索总觉得无从下手，通过系统化业务培训，解开了我工作中的困惑和难题。”近日，湖南省永州市冷水滩区纪委监委一名年轻干部在参加完业务培训后深有感触地说道。

近年来，该区纪委监委深入贯彻“三化”建设年行动部署，将队伍建设作为基础工程，系统谋划、精准施策，着力提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。

精准靶向施教，抓实专业化精准培训。该区纪委监委坚持“缺什么补什么，什么弱强什么”原则，通过摸底调研、广泛征集培训需求等方式，提前征集监督检查、审查调查中遇到的难题以及存在的业务知识短板，为干部量身定制培训方案，常态化开设“一季一讲堂”，确保培训不走过场、取得实效。今年以来，已组织开展“线上+线下”各类培训12期覆盖709人次，编发文书制作模板及工作指引16份，有效激发干部学习内生动力。

聚焦实战练兵，全方位淬炼履职本领。该区纪委监委创新推行“以案代训+轮岗培训+专案实训”机制，统筹建成审查调查、案件审理、文字综合、巡察工作等4类人才库，常态化开展“师徒结对”传帮带活动，帮助年轻干部在信访初核、审查调查办案一线积累经验、提升能力。2026年，共组织59名年轻、新进及综合部室干部结对，选派30余名干部参与轮岗历练、跟案实训，干部监督执纪、审查调查实战能力进一步提升。

坚持严管厚爱，筑牢廉洁履职坚实防线。该区纪委监委从严抓好干部队伍日常管理监督，推动纪检监察干部主动接受各方监督，坚决防止“灯下黑”。同时，用心用情做好干部关爱激励工作，常态化开展廉政家访、廉政谈话240余人次，引导纪检监察干部争做忠诚履职、清正廉洁的“打铁人”。

“实战是锤炼干部的最好‘练兵场’”。该区纪委监委相关负责人表示，将持续突出培训实战实效，以片区协作、专案攻坚为抓手，推动干部锤炼过硬本领，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。(殷雅君 王少芳)