（来源：安徽网）

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为充实全区中小学教师力量、夯实教育发展根基，根据合肥市庐阳区委、区政府关于教师公开招聘的统一部署，区教体局与区人社局协同联动、周密推进2026年庐阳区中小学教师招聘工作。历经笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选岗、录用全流程，招聘工作于9月23日全面完成，新入职教师陆续到位，为庐阳教育注入新生力量。

统筹联动，笔试考务保障有力

本次庐阳区中小学新任教师招聘共设岗位计划242名。为保障面试环节顺利实施，区人社局协同区教体局组织区直相关部门召开考务保障调度会。各部门围绕各自职责现场交流、逐项汇报，进一步明晰任务分工、压实工作责任，共同为面试安全平稳举行保驾护航。

抢抓进度，招聘全流程提速见效

自7月9日笔试成绩公布后，区人社局与区教体局抢抓时间窗口，对资格复审、面试等后续环节统筹排期、压茬推进。在严守考务纪律、规范操作不放松的同时，最大限度压缩流程周期，高效跑完招聘“全链条”，有力支撑了全区中小学教育事业的稳步发展。

精益求精，持续提升考务工作水平

招聘工作收官后，区人才综合服务中心认真梳理工作中存在不足，如实记录资格复核、面试中的突发情形，规范完成考务资料的归整留档，为后续招聘工作的迭代优化提供参考。下一步，将秉持实干创新精神，持续打磨考务细节，努力为考生创造宁静宜考的考场环境，助力庐阳教师队伍建设再上新台阶。

（窦婧宜 范家生）

责任编辑：江晶晶