莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
→英移民局一年怒赚近50亿镑？签证费越涨越贵
根据英媒报道：英国政府一年从签证、入籍及相关移民收费中获得的“利润”接近50亿英镑，而部分收费甚至达到实际处理成本的数倍。
从官方账目来看移民局在2025/26年度仅“签证与移民”项目就产生了约35.7亿英镑收入，其中约25亿英镑被计算为盈余；另外，移民健康附加费（IHS）当年又带来约23.2亿英镑收入；移民技能费（Immigration Skills Charge）创造了5.94亿英镑的收入（这笔收入要转交给英国财政）；移民民事罚款的总收入为1.11亿英镑。
虽然不能将上述几个数字完全算作利润，但是签证申请与入籍等移民收入可以说是“无本万利”，这个数字也让很多英国人“瞠目结舌”。
实际上，英国的移民费用是欧洲最昂贵的，也是涨得最快的。拿英国永居（ILR）申请费举例：费用从2005年的155英镑上涨至目前的3,226英镑，涨幅超过20倍。
今年4月英国又上调了一批签证和国籍申请费用，比如入籍费用由1,605英镑升至1,709英镑，同时开启了“加急服务”。可以说，英国移民局在“赚钱能力”上真的是不含糊。
而英国近年来提高移民费用的官方理由可能会让本地纳税人欣慰：他们希望通过移民和边境体系由申请人承担更多成本，减少对纳税人资金的依赖，并增加相关系统的收入。
所以，对于准备办理工签、家属签、永居或入籍的人来说，除了关注移民规则什么时候改变，还需要特别留意申请费用是否调整。在英国移民成本持续上升的情况下，提前规划申请时间，可能直接关系到一家人的实际开支。
→100万印度人涌入英国，移民结构正在改变
最近，英国牛津大学移民观察站（Migration Observatory）发布了一份新报告，揭示了2025年英国移民一些有意思的数据：
首先，非欧盟移民已经成为绝对主流。2021年至2025年期间，近八成移民来自非欧盟国家，其中印度是最大来源国，约有100万人来到英国，占非欧盟移民的24%。
其次，2025年英国移民的最大变化出现在留学。去年约有30.8万人持学生签证来到英国，占持签证长期移民的约47%，成为最主要的移民类别；工作移民约占四分之一。不过，学生移民已经从2022年的高峰明显回落。
另一个容易被忽略的数据是：家庭移民只占2025年移民约8%（如配偶签、家庭团聚等），但这一类申请人留下来的比例明显更高。
2020年首次获签的人中，到2025年底仍持有效居留的家庭签证持有人达到86%，工作签证为58%，学生签证仅41%。
无论是技术工签，学生签证还是家庭签证，英国移民目前的总体趋势仍是逐步收紧的。丽莎建议您尽早规划、尽早行动，以免因移民政策的变化而付出更多时间和金钱成本，如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→移民法庭“管辖权乌龙”？12年来数千宗上诉或受影响
英国移民案件近日出现一个颇受关注的法律问题：过去12年，部分移民上诉可能根本不应该由法庭审理？
事情源于英国一宗家庭签证案件。一名索马里籍女性申请赴英与英国籍丈夫团聚遭拒后提出上诉，但法官丹尼尔·赖特（Daniel Wright）指出，根据2014年《移民法》，移民法庭可以审理的是由内政大臣作出的相关移民决定，而负责签证审批的入境许可官并不等同于内政大臣。
因此，法官认为，针对这类决定的上诉，法庭实际上没有管辖权。
问题在于，这种类型的案件并非个例。英媒分析发现，自2014年以来，英国上级移民法庭至少审理过约3,500宗涉及入境许可官（Entry Clearance Officer）的案件，而基层移民法庭的数量可能更多。
这是否意味着过去一些获准入境的移民“本来就不应该赢（更不应该入境）”？虽然不能这样下结论，但内政部已经强调，这只是一级法庭（First-tier Tribunal）的一项判决，并不会改变现行法律，也不会对整个移民体系产生更广泛影响。
说白了，如果这是一个个案的管辖权争议，那还好说，如果引发对过去大量移民判决的审核，那么就是一个里程碑式的案例。丽莎还会持续关注相关进展，与莎粉持续分享相关动态。
→英国取消强制数字ID，工作权检查有变化！
英国政府近日确认，原计划推出的全英统一的Digital ID（数字身份证）计划正式取消，包括原本考虑强制雇主通过数字ID进行Right to Work（工作权）检查的安排，也不会继续实施。
不过，这并不意味着雇主的工作权检查可以放松。
目前，英国雇主仍然必须按照规定完成工作权检查，只是政府不会要求所有检查都必须数字化。持有eVisa的移民，也仍然可以通过内政部线上系统证明自己的移民身份，现有制度不会因为Digital ID计划取消而改变。
真正值得雇主注意的是2026年10月1日：如果雇主选择使用数字验证服务（DVS）完成规定的数字工作权检查，那么该服务必须符合政府的DVS Trust Framework及数字工作权检查相关规范，并且登记在法定DVS注册名单中。
只有符合要求，雇主才能获得相应的法定免责保护（statutory excuse）。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。
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