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日本虽然终于迎来了历史上第一位女首相，但最新一份“全球男女平等成绩单”一公布，多少还是有点让人尴尬。
9月16日，世界经济论坛公布2026年版“全球性别差距报告”。据日媒报道，日本在145个受调查国家中排名第117位，比去年的第118位上升了1名，男女平等整体达成率也从66.6%提高到了67.0%。
乍一看，好像确实进步了。
但问题是，这个“进步”有点像从年级倒数第二，升到了倒数第三。
放到全球看，日本依旧处在后20%；放到东亚及太平洋地区，还是倒数第三；再放到G7里面看，更是继续稳坐最后一名。
也就是说，日本这次虽然成功往前挪了一格，但整体成绩，依旧不算好看。
更有意思的是，日本并不是“哪一项都差”。
在教育和健康这些方面，日本男女之间的差距其实已经很小，真正开始把差距拉开的，往往是在走出校园、进入社会之后。
说得更直接一点，就是：读书的时候差不多，一上班，差距慢慢就出来了。
尤其是在收入、管理职位以及企业高层女性比例这些方面，日本一直存在比较明显的差距。
其实从上一年度的数据就已经能看出端倪。2025年，日本在“经济参与与机会”方面的得分虽然从56.8%提高到了61.3%，女性劳动参与率、管理层比例以及男女收入差距都有所改善，但整体差距依然不小。
日本职场里有一个很典型的现象：女性员工并不少，但越往上走，女性就越少。
普通职员里女性很常见，但到了课长、部长、董事、高管这些位置，男性比例一下就上来了。
背后的原因也很现实，比如育儿、产假、职业中断、非正式雇佣等。很多女性即便进入职场，也更容易在生育和育儿阶段暂时离开工作，等再回归时，升职和收入节奏往往已经被拉开。
世界经济论坛此前也提到，全球范围内，女性比男性更容易因为育儿等原因出现职业中断，而且中断时间通常更长，最后直接影响收入和职业晋升。
所以，日本这次从118名升到117名，当然可以算“进步”。
但这个进步，多少有点“象征意义大于实际意义”。
毕竟，一个拥有大量高学历女性、女性就业率也不低的发达经济体，男女平等排名却长期在全球100名开外，这个反差本身，就已经很说明问题了。
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