在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在缅甸设有自营团队，致力于为出海企业在缅甸提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展缅甸市场。BIPO专家团队整理了缅甸劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同包括无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同；
劳动合同必须以书面形式订立，通常需包括以下条款：
- 工作性质；
- 试用期；
- 工资、薪金；
- 工作地点；
- 合同期限；
- 工作时间；
- 休息日、公共假日及休假；
- 加班；
- 工作时间内的用餐安排；
- 住宿安排；
- 医疗待遇；
- 往返工作地点的交通及出行安排；
- 雇员应遵守的规章制度；
- 如果雇员被派去参加培训，应规定其在培训结束后同意继续工作的期限；
- 辞职及终止工作；
- 合同终止；
- 根据合同规定应承担的义务；
- 雇主与雇员双方协商一致解除劳动合同；
- 其他事项；
- 合同规章制度的制定、修改及补充；
- 其他杂项事项。
工作时间
适用范围：商店及商业机构
标准工时：
每日休息：至少1小时。
每周休息：至少1日。
加班上限：≤ 12小时 /周，特殊情况 ≤ 16小时 /周；加班工作不得延续至午夜以后。
加班补偿：
- 工作日加班：支付200% × 正常工资；
- 周休日上班：安排补休 或 支付200% × 正常工资。
加班补偿豁免：无；如果要实施固定 / 持续性的加班制度，必须取得劳动法检查部门的批准 / 许可。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
公共假期恰逢周六或周日的，不顺延至其他工作日补休。
加班补偿：支付200% × 正常工资。
加班补偿豁免：无；如果要实施固定/持续性的加班制度，必须取得劳动法检查部门的批准/许可。
休假类型
- 年 假
综合雇主 / 单一雇主：单一雇主。
年假资格及长度：
- 雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月：
- 雇员 ≥ 15岁：10日 / 年；
- 雇员 ＜ 15岁：14日 / 年。
- 雇员在同一雇主处连续工作 ＜ 12个月：按比例折算。
获得上述年假的前提是雇员工作 ≥ 20日 /月，否则扣减1日 /月。
年假津贴：100% × 平均工资，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
- 病 假
病假资格：
- 在同一雇主处连续工作 ≥ 6个月，且提供医疗证明，可享受带薪病假；
- 在同一雇主处连续工作 ＜ 6个月，且未参加社保的，可申请无薪病假。
病假长度：30日。
病假津贴：
- 第1-3日：50% × 正常工资，由雇主支付；
- 第4-30日：100% × 正常工资，由雇主支付。
- 产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。
产假长度：
- 单胞胎：14周（产前6周 + 产后8周）；
- 双胞胎：+ 4周，共18周。
产假津贴：100% × 正常工资，由雇主支付。
- 其他假期
- 事假：所有雇员；6日 / 年，每工作满2个月获得1日事假，单次最多连续使用3日；带薪。
- 流产假：女性雇员，非犯罪性流产，提供医疗证明的；6周；带薪。
- 陪产假：男性雇员，配偶生育，提供医疗证明的；15日；带薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
最低工资
适用范围：私营企业雇员（工作8小时 /日）
离职通知期及补偿
终止情形及通知期：
劳动合同可以因下列原因终止：
- 合同期限届满；
- 工厂或公司关闭（包括雇主破产）；
- 不可抗力事件；
- 任一方违反劳动合同；
- 雇员死亡；
- 因雇主无法控制的突发问题导致岗位减少，包括裁员；
- 雇员因刑事不当行为被定罪。
通知期：通常提前1个月通知，试用期提前7日通知。
补偿：
以下情形不支付补偿金：
- 双方协商一致终止劳动合同；
- 雇员主动辞职；
- 雇员存在严重不当行为/严重违纪；
- 雇员在经过警告后仍继续违反劳动纪律而被解除劳动合同。
如果劳动合同因其他原因终止，包括裁员，则按照工作年限支付补偿金：
本文整理时间：2026年9月16日
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