2026年人社部公报：企退月均3640，体制内月均6430。
一个月差近三千。
企业交了全国大部分税，装了八成以上岗位，是纳税大头。
轮到领钱，大头这边拿得少。
这账，打工人算不通。
倒回去二十多年看。
九十年代初，企业职工就开始自个儿缴养老了，工资条月月扣。
体制内拖到2014年才并进来。
这一头一尾，隔了22年。
2014年前，体制内不缴钱，工龄直接算视同缴费。
企业视同缴费，各地算到98年前后就停。
85年上班的两个人，体制内白攒近30年视同，企业的只十来年。
基础养老金，起跑就差一截。
有人问，2014不是并轨了吗？
并了，公式统一了。
可尺子换了，旧底子还在那。
一纸文件，填不平二十年的沟。
差距还藏在缴费基数。
体制内按全额工资缴，津贴绩效全算，指数过1.0，财政托底。
企业这边乱。六成多中小企业为省成本，按社平60%下限缴。
你月薪八千，老板照最低给你缴。
三十年攒下来，个人账户差得离谱。
同样35年，体制内攒上百万，企业的连一半都够呛。
退休一算，每月少好几百。
这操作合法，工人吃闷亏。
2025年企业足额缴费率提到38%，有进步，多数还贴最低线。
企业也叫屈：利润薄，真按全额缴，成本压上来，厂子可能关。
成本和权益顶一块，成死结。合法却不合理。
更扎眼的是第二份钱。
体制内有职业年金，2014强制缴，全员覆盖。
企业对应企业年金，自愿建，全国不到1%企业有，还大多国企央企。
九成九民企，压根没这项。
同样熬一辈子，体制内领两份，企业只有干瘪一份基础养老金。
那三千差，大半是年金撑的。一个强制一个自愿，养出专属福利
不少老工人听都没听过企业年金。
国家也在补。2005到2025，养老金连涨21年，每次都朝企退偏。
企退从六百多翻到快五倍。并轨后进来的新人，同池同规。
往远看，差距会慢慢收。只是22年的沟，得靠时间填。
公平不是一刀切，是规则一样，同一个盘子按一套章程。
话反过来，打工人也得给自己留后手。
上班多盯社保基数，长期按最低缴的，该维权维权。
单位有企业年金，务必参加，那是保命钱。
手头攒点，商业养老配上，多一条腿踏实。
老龄化一天天近，蛋糕怎么切才服众，普通人晚年靠什么，值得早盘算。
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