青年人才是银行高质量发展的第一资源。近日，佛山建行禅城中心支行组织召开“筑梦新征程，奋进新金融”新员工座谈会，帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”，为支行发展积蓄坚实的青年人才力量。

会上，支行相关负责人对七名新员工的加入表示热烈欢迎，向新员工介绍了支行的发展历程、网点分布等内容，并就新员工成长路径等作了基本介绍，帮助新员工初步建立对支行的整体认知。随后，新员工逐一进行自我介绍，分享入职感悟与职业规划。

最后，支行相关负责人对新员工提出明确要求：一是始终以规章制度为行为准绳，时刻绷紧合规从业之弦，明晰工作红线、底线、高压线，将合规思维、风控意识贯穿工作、学习、生活全过程，做到心存敬畏、严守纪律、自律自强；二是端正从业心态、珍惜网点锻炼平台，扎根网点实践，在柜面实操中积累经验、增长才干、淬炼能力，脚踏实地夯实职业发展根基；三是加强政治理论学习，树立正确的人生观、政绩观，积极主动向党组织靠拢，不断提升政治素养，努力成长为政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质青年骨干。

佛山建行禅城中心支行将持续抓实青年员工思想引领，不断搭建青年成长成才平台。支行计划实施“导师带徒”制度，为每名新员工配备一名业务骨干作为导师，在业务技能、职业操守、客户沟通等方面进行一对一指导。同时，建立新员工轮岗机制，让青年员工在不同岗位历练成长，培养复合型人才。

从人力资源管理视角看，商业银行的竞争归根到底是人才的竞争。新员工作为新鲜血液，其职业素养、合规意识、服务理念的形成，直接影响银行未来的服务质量和风险管控水平。佛山建行禅城中心支行通过座谈会这一形式，将合规教育前置、职业规划前置、思想教育前置，体现了“严管厚爱”的人才培养理念，为支行高质量发展夯实人才根基。