来源：市场资讯
（来源：国联民生）
近日，国联集团第二届人工智能大赛——国联民生证券内部选拔赛正式打响。无锡主会场与线上会场同步开赛，近300名领导员工线上线下齐聚，在集团领导、公司领导及院校专家的共同见证与指导下，全体参赛选手以赛促学、以技会友，共赴一场聚焦实战、赋能业务的AI创新盛宴。
01
全员上阵
21个项目直击业务痛点
去虚向实，以结果论英雄！ 本次大赛确立了“场景为核、实效为先、技术为基”的硬核评审原则，由公司领导携手集团及院校专家组成的“超强评审天团”，对每一个项目进行逐一“体检”与严格把关。来自投行、资管、财富、期货、风控、党办、IT等部门及子公司的100余名员工组队参赛，带来21个实战型AI项目——从前台的持续督导审核、AI投顾、期货套保，到中后台的舆情管理、AI反洗钱、智能风控，再到AI数字员工、数据开发专家等技术基座，每一个都源自真实业务场景。
路演现场，选手们秀方案、亮技术、晒落地，评委犀利提问直指核心价值，现场观众也积极提问互动，火花不断、掌声连绵。
02
六维评分+差异化权重
让好项目脱颖而出
大赛采用“六维基础评分+差异化权重换算”的复合评审机制：从技术深度、落地完整度、提质增效、复用性、现场答辩、创新性6个维度全方位评估，并针对5大核心奖项设定差异化权重——无论是底层技术的硬核突破，还是业务场景的巧妙应用，都能找到属于自己的赛道。
03
以赛促用，AI赋能正当时
赛后，评委代表与集团领导对大赛进行了点评，均给予高度评价。
院校专家指出，参赛项目业务深度百花齐放，技术方法论已与国际前沿接轨，体系化程度较去年显著提升。
公司领导表示，金融AI应用面临“零容错”和“验证难”两大特殊挑战，本次大赛是探索AI赋能业务的起点而非终点。
集团领导指出，AI发展的核心是以人为本，未来将是自然人与数字员工的高效协同；AI必须经过治理，做到可信可靠，把安全意识深植于AI文化之中，并勉励各团队：坚持业务导向、算清经济账，用“为经营创造了什么、节约了多少成本”检验每个项目；坚守合规底线，不仅做集团标杆，更争做证券行业标杆，在集团总决赛中再创佳绩。
04
荣誉加冕，5大核心奖项揭晓
经过激烈角逐，10个项目分获5大核心奖项：
奖项
获奖项目
运营内控奖
智能舆情对冲系统
年报/半年报智能审核系统
创新探索奖
AI投顾
桥头堡——企业级AI智能知识库客服系统
服务提质奖
国联资管Hyper智能工作台
集团化反洗钱智能分析与监控系统
产业革新奖
固收FICC Agent
运管COMP——会思考的AI运营数据中枢
技术突破奖
数据开发专家
AI数字员工平台
大赛还评选出“最佳演讲者”“优秀业务先锋”“优秀架构师”3项个人荣誉，表彰在项目中表现突出的个人。
获奖项目将择优推荐，代表公司出征国联集团第二届人工智能大赛总决赛。
从技术部门主导到全员参与，从单点尝试到企业级应用，AI正在国联民生证券的业务一线遍地开花、结果。这既是一场比赛，更是一次全员创新意识的集中觉醒和公司数智化转型建设的“大练兵”。
未来，公司将持续深化AI技术在全业务链条的应用，以数智化驱动业务提质增效，为集团打造国内一流的地方综合性国企集团贡献证券力量。
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