《当代青年研究》的读者朋友们：
为更好地推出精品力作，促进学术创新发展与交流互鉴，提升文章的学术和社会影响力，更好发挥期刊的学术引领作用，《当代青年研究》杂志编辑部决定举办2025“年度好文章”评选活动，并于今日进入网络投票环节，期待得到您的关注和支持，点击图片可阅读全文。
按照选题价值、学术创新、社会评价等多维标准，经指标初选、专家复审两个环节，初步筛选出10篇候选文章。最终将根据网络投票结果评定出《当代青年研究》杂志2025“年度好文章”。
现将网络评选程序说明如下：
投票方式：每个微信号仅可投票1次，投票不限篇数
投票时间：2026年9月24日18:00-2026年9月30日18:00
《当代青年研究》2025年第1期
当亲缘被祛魅：
“断亲”背后的个体选择与家之存在意义的变迁
阎云翔 康岚
(美国加州大学洛杉矶分校人类学系、
中国人民大学（兼职）
上海社会科学院社会学研究所）
文章以中国社会的个体化转型为背景，通过新家庭主义和个体主体性觉醒的双重视角对当代青年的“断亲”现象展开讨论。阎云翔认为，断亲不是新现象，但今天的新特征是青年个体带着父母一起断亲，其原因是新家庭主义下的亲子一体。断亲的本质是选亲，包括断掉“坏亲戚”、保留“好亲戚”及加强亲子关系。断亲是传统亲缘的祛魅化，个体依照自己的意愿来建构属于自己的亲属关系网络，这背后是个体主体性的增长，涉及个体自由、个体本真性及家之存在意义。由于亲子两代人所追求的存在意义不同，且亲代有资源托底的能力和意愿，新家庭主义下的断亲成为满足自由与安全双重目标的临时解决方案。但其深远的影响是亲属关系组织的萎缩和社会性的消失，家庭出现原子化倾向，其社会意义非常深刻。
《当代青年研究》2025年第1期
国际Z世代研究的热点与主题：
工作、生活与社会心态分析
乔丽娟
（华东政法大学韬奋新闻传播学院）
文章较为系统地呈现了关于国际Z世代的研究现状、热点和主题，勾勒出国际Z世代群体在工作、生活和社会心态方面的共通特征。首先，国际Z世代的工作特征和职场意识突出表现为对工作主体性的强调，他们在职业规划中善于打造理想化自我，追求“稳就业”“乐就业”，工作态度表现轻松，重视争取“时间权力”，喜欢“个人主义”和“平等主义”的工作方式。其次，国际Z世代向往的生活呈现出“返璞归真”的特点，包括绿色主义和冲动主义并存的消费特征，“平台摇摆”“全球议题”“媒介怀旧”的媒介使用特点，以及以“回归家庭”为特征的社会关系趋向。最后，在社会心态上，国际Z世代既是迷惘而悲观的一代，也是缺乏爱国主义和民族情怀的一代。文章希望为中国更加精准地开展针对Z世代的国际传播和为国内Z世代的后续研究提供文献参考。
《当代青年研究》2025年第2期
“时间性情感工作”：
抑郁症休学青少年照顾者的
情感积极化管理策略及其逻辑
闫紫菱
（华东理工大学社会与公共管理学院）
文章通过对抑郁症休学青少年及其照顾者的深度访谈，构建了“时间性情感工作”的理论框架，并阐释了抑郁症青少年父母照顾实践中情感的积极化管理策略及其行动逻辑。研究发现，随着照顾历程的深入，父母的情感工作可分为三类：一是照护早期的回顾型情感工作，通过象征性重建过去，以回溯的方式梳理当下情感；二是照护中后期的聚焦型情感工作，采用情感积极化策略对当下美好时刻进行“选择性关注”；三是照护后期的发展型情感工作，借助对未来的“悬置感”纾解负性体验。父母开展时间性情感工作的深层动因在于其对自我身份认同及家庭情感联结重构的渴望。文章揭示了家庭照顾者进行情感管理时的主观能动性，以及情感工作对个体与家庭发展的积极作用，研究结果有助于深化与拓展情感工作理论。
《当代青年研究》2025年第2 期
霓虹灯下的赛跑:外卖骑手的都市生存报告
朱妍
（上海社会科学院社会学研究所）
基于对上海骑手的问卷调查、个案访谈和田野观察，深描了骑手群体的收入与支出、工作时间和强度、劳动尊严与保障、经济状况与发展预期，全方位呈现平台经济下以骑手为代表的典型劳动者群体的生计状况。调查发现，超长工作时间的普遍化、劳动关系的隐匿化、技术治理下的劳动者失语、高风险人群的保险悖论等问题仍然存在，骑手与平台之间呈现复杂且模糊的关系，骑手的“自主性”背后隐藏着平台的精细化管理和全面监控。平台的出现与技术的进步催生出大量需要人类不定时参与的各类劳动和工作，我们需要穿透算法控制逻辑中的自动化和无人化表象，看到其背后的复杂利益关系。
《当代青年研究》2025年第3期
在线社会资本、数字素养
与青年的制度信任
邹宇春 李建栋 梁茵岚
（中国社会科学院社会学研究所
中央财经大学文化与传媒学院
中国社会科学院大学社会与民族学院）
基于2023年中国社会状况综合调查数据，文章分析了当前我国青年群体制度信任的总体水平、梯度效应及差异化模式，并检验了青年群体的在线社会资本如何影响制度信任。结果显示，数字素养在其间发挥调节作用：当数字素养较高时，在线社会资本对制度信任的影响符合风险效应假说，即在线社会资本越高则制度信任越高；但当数字素养较低时，在线社会资本的影响符合侵蚀效应假说，即在线社会资本越高则制度信任越低。分样本检验显示，青年群体的在线社会资本对分层级政府的信任无显著影响，但对法院、公安部门及非政府机构（如群团组织）信任存在复杂的显著影响。文章在一定程度上回应了“互联网之谜”，拓展了社会信任和社会资本等理论知识，亦可为数字时代的社会治理提供重要启示。
《当代青年研究》2025年第4期
亚文化圈层如何塑造当代青年恋爱状态——圈层特征与两性差异
王安迪 李婷
（中国人民大学人口与健康学院
中国人民大学人口与发展研究中心）
随着个体化时代和数字社会的来临，青年的社交方式与亲密关系正经历深刻变革。文章基于具有全国代表性的“2021年大学生婚育观调查”（MFISCS）数据，聚焦圈层的文化特质和社交属性，以过程性的视角探究两性青年亚文化圈层参与和恋爱意愿及行动结果之间的关系。研究发现，亚文化圈层对大学生恋爱意愿的影响可以用文化特质进行解释，参与虚拟投射取向的圈层与更低的恋爱意愿有关，而现实提升取向的圈层促进了恋爱意愿的产生。圈层参与和大学生恋爱行动结果之间的关系不能简单归纳为个人或群体社交模式的差异。女性大学生的恋爱状态分化与亚文化圈层参与之间的关系较男性更为紧密。研究揭示了亚文化圈层在文化和社交层面对于“千禧一代”大学生的双重意涵，为研究个体化进程下青年亲密关系的转型提供了思考。
《当代青年研究》2025年第4期
青年“断亲”的行为逻辑与亲属关系再生产
朱搏雨 伍麟
(武汉大学社会学院）
基于亲属关系再生产的理论视野，在“断裂—调适—重塑”的分析框架下，阐释青年“断亲”现象的发生逻辑、发展过程及行为结果。在关系强度、关系距离及关系效用需求错位下，一些青年做出“断亲”选择，造成亲属关系断裂。媒介技术的中介化作用赋予青年的平台表达双重功能：既可以宣泄情绪，又可以获得群体认同。同时，这种平台表达经由媒介传播对扩散受众产生信息效应。媒介技术对于亲属关系双方均具有认知调适效用，成为青年回归亲属关系的重要动机，并在传统节日、红白喜事等仪式性事件创造的连接机会中实现回归。在“断亲”这一仪式性抗争的行动过程中，青年实现对亲属关系的重塑与再生产。再生产后的亲属关系呈现尊重而平等的主体转向、亲密而自主的内容转向及温情而理性的功能转向，展现了现代化社会中个体、家庭与社会复杂互动下的亲属关系重塑过程。
《当代青年研究》2025年第4期
关于承认的两种模式：认得与认可
项飙 康岚
（德国马克斯·普朗克社会人类学研究所
上海社会科学院社会学研究所）
文章探讨个体追求社会承认、证明自我价值为什么会那么辛苦的问题，提出了“认得”与“认可”两种承认方式的分析框架。认得是平等主体间的相互理解，贴近人的根本心理需求；认可是系统权力对个体的肯定，依赖外部评价。现代社会的矛盾在于，自由主义假设个体拥有无限内在价值，却要求通过向外证明来获得社会位置，导致个体巨大的心理压力。当前的结构性扭曲是认可取代认得成为个人确立价值的社会性基础，加剧了人的依赖、存在焦虑和自我认同危机。文章主张在微观环境中反思认可与认得的关系，抵制过度依赖系统认可，重建认可与认得的平衡，争取以认得为基础的承认。这一框架旨在通过调整具体的人际互动，间接撬动宏观社会结构对个体的控制。
《当代青年研究》2025年第4期
欧盟青年就业政策：
多重转型进程中的
青年就业问题及应对措施
张浚
（中国社会科学院欧洲研究所）
受到从“工业社会”向“后工业社会”转型的影响，欧盟的青年就业问题具有明显的结构性特征，兼具长期性和复杂化的特点，不仅青年失业率持续偏高，而且青年群体的不充分就业、不稳定就业、尼特族和工作贫困的问题也久拖不决。这些问题必然会影响欧洲的经济发展，还会加剧不平等和社会排斥。解决青年就业问题是对未来的投资，因此，2013年，欧洲领导人达成政治共识，开始在欧盟层面推行青年就业政策。欧盟以促进青年就业和维持他们与劳动力市场的联系为立足点，着力构筑欧盟层面的积极劳动力市场政策。在新冠疫情之后，为了切实地帮助青年摆脱福利依赖，欧盟还进一步采取措施促进青年的“体面就业”。欧盟的这些政策发挥了促进青年就业的积极作用，但是，实现“体面就业”是一个极具挑战性的政策目标。显然，应对青年就业领域的诸多挑战，不仅需要持续的政策和长期的资金投入，也需要使用更加丰富的政策工具。
《当代青年研究》2025年第6期
谁是“闯荡的料”：
高学历小城青年择业决策的文化逻辑
——基于对E市40位青年的深度访谈
孙艺璇
（复旦大学社会发展与公共政策学院）
近年来，越来越多的高学历青年返乡工作，打破了“知识改变命运”的既定叙事。通过对40位来自中国西部小城E市“90 后”高学历青年的深度访谈，文章分析了高学历小城青年不同择业决策背后的结构性约束和价值观念，探讨了文化结构中的多元话语被个体选择进而主导其决策的内在动力机制及其文化逻辑。研究发现，经久不衰的传统代际伦理与熟人社会话语，单位制遗留下的国家依附与行政分配话语，以及市场转型带来的自我实现、契约竞争和都市社会话语，构成了高学历小城青年择业决策的意义系统。高学历小城青年根据专业兴趣、家庭情况、工作经历、大学体验等现实因素自主选择亲和或排斥某些话语元素，进而作出不同的工作抉择。只有那些以市场话语为主要意义凭据的高学历小城青年，才真正成为在大城市奋斗的“闯荡的料”。
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