来源：市场资讯
（来源：江西赣能股份有限公司）
9月17日，2026年江西省“天工杯”深化产业工人队伍建设改革技能竞赛在井冈山圆满落幕。来自全省各地市、各产业共42支代表队同台比拼、激烈角逐。赣能上电职工袁紫璇与三名队友代表江投集团参赛，经过封闭集训、刻苦备赛，历经4轮高强度角逐，助力集团代表队斩获团体二等奖，个人凭借89.36分的优异成绩荣获个人三等奖。
每天几十遍，一秒都不能差
本次竞赛分理论考核和实操考核两部分。实操考核设置创新案例展示、专项方案制定、现场抢答三个环节。袁紫璇主要负责第二轮创新案例展示。该环节以PPT、视频等形式展示产改工作思路、举措及成效，对内容、表达和时间控制要求极高。“案例展示超过一秒钟都会扣分。”袁紫璇说。
备赛期间，她白天参加集训，晚上修改讲稿、打磨PPT。为了把时间卡准，她每天对着计时器练习几十遍。哪一页该讲什么、哪一句该停顿、哪个手势配合哪张图，她都反复标记、反复调整。稿子改了一版又一版，PPT翻了一页又一页。有时候为了压缩几秒钟，她和集团工作人员一起逐字逐句推敲，删掉冗余表述，调整语速节奏，连标点符号都不放过。
“集团工作人员每天陪着我们一起抠细节，从内容到表达，从PPT到走位，一点点帮我们磨。”袁紫璇说。每天练几十遍、集训到晚上是常事，最晚的一次，大家一直彩排到十二点。嗓子哑了，疼得厉害，后来都出血了。她含着润喉糖、喝口温水，缓一缓又接着练。第二天，她依然准时出现在集训现场。
四轮硬仗，团队互相补位
备赛期间，袁紫璇累计练习笔试时长超150小时。理论考核按比例计分，需要团队四人共同发力；创新案例展示、专项方案制定、现场抢答，则更考验团队配合和临场反应。四轮比赛环环相扣，袁紫璇和队友互相补位、沉着应战。
比赛场上，袁紫璇稳定发挥，将备赛期间反复打磨的案例展示完整呈现，获得案例展示第四名。最终，集团代表队获得团体二等奖，袁紫璇以89.36分获得个人三等奖。
赛后，对产改有了更具体的认识
“以前觉得产改更多是文件里的内容，参赛后才发现，岗位练兵、师带徒、技能竞赛、技能等级认定、职工服务等，都是产改在基层的体现。”袁紫璇说，这次比赛让她对工会工作和产改有了更具体的理解，也更清楚技能提升和职工权益保障背后的意义。
一份荣誉，见证一份耕耘。此次获奖，既是袁紫璇个人努力的回报，也是公司深化产业工人队伍建设改革成效的生动体现。长期以来，公司搭建岗位练兵、师带徒等人才培养平台，厚植工匠文化。下一步，公司将坚持以赛促学、以赛促训、以赛促干，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足电力保供岗位勤学苦练、担当作为，为企业高质量发展积蓄人才力量。
来源：龙星宇
编辑：万 昆
编校：罗 悦
审核：李 伟
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