宜家即将开设超市规模的门店，这家国际家居零售商希望借此拉近与顾客的距离。荷兰国际金融集团ING零售专家德克·穆尔德(Dirk Mulder)表示，这些门店将主要销售家居饰品，“如果他们够聪明，或许还会卖瑞典肉丸”。
超市规模的门店意味着商业街上其他连锁店将面临更激烈的竞争。
穆尔德指出，宜家并非首家决定在市中心开设小型门店的零售商。例如，Praxis已经开设了Praxis City。穆尔德认为这是一个明智之举：“在市中心拥有醒目的位置对于提升连锁店的品牌知名度至关重要，这是因为在商业街上拥有高曝光率，能够为公司带来大量的线上销售额。”
此外，门店的便利性也将得到提升。他说： “在国外的大城市，宜家门店有时位于市郊很远的地方，需要花一整天的时间才能到达。而位于市中心的宜家超市模式则让顾客可以更方便地快速前往。”
宜家新的小型门店面积将在2000至2500平方米之间。相比之下，荷兰的大型宜家门店面积在35000至40000平方米之间。因此，新门店的展厅空间将会减少。
穆尔德认为，小型宜家门店很可能会设有餐饮区，“如果他们够聪明，还会在那里出售瑞典肉丸。”
目前尚不清楚新店将在荷兰哪些城市开设。据宜家称，将在荷兰开设约五家门店。
由于荷兰各地的土地资源有限，宜家很难找到合适的地点开设大型门店。市政当局更容易在市中心容纳规模较小的分支机构。
艾瑟尔河道单向通行
荷兰水务局Rijkswaterstaat报告称，由于水位过低，从周五开始，海尔德兰省的祖特芬(Zutphen)和韦斯特沃特(Westervoort)之间的艾瑟尔河将实行单向通行。部分河段航道过浅，船舶只能驶往阿纳姆方向。
艾瑟尔河部分河段水位下降了1.45米，这对于船舶航行来说过低，尤其是在祖特芬和韦斯特沃特之间，该河段弯道众多且非常狭窄。
由于这项措施，从德国沿艾瑟尔河航行的船舶必须绕行300公里，需要途经阿姆斯特丹和蒂尔港，最终抵达聚特芬。
荷兰皇家内河航运协会KBN（Koninklijke Binnenvaart Nederland ）认为这是“必要的坏事”，因为它会增加船只航行的时间和燃料成本，“然而，这总比航道封闭要好”。
尽管过去几周降雨量很大，荷兰仍然饱受干旱之苦。在德国，作为艾瑟尔河母亲河的莱茵河的水位仍然很低。
此外，据荷兰运输行业协会TLN和物流协会Deltalinqs对其成员进行的一项调查显示，马斯河平台（Maasvlakte）的苏尔霍夫桥（Suurhoff Bridge）部分封闭，每天给运输业造成至少60万欧元的损失。
在A15公路上的这座桥梁西侧主梁之一发现了裂缝。因此，上周双向车道都被封闭。车辆不得不使用应急车道行驶数周。
TLN和Deltalinqs表示，受影响的不仅是港口地区的企业，而是整个物流链。
每天有15500辆卡车通过这座桥。由于交通拥堵或绕行，现在需要在路上行驶更长时间。
海尔德兰省设立限制氮排放缓冲区
海尔德兰省是荷兰首个制定自然保护缓冲区规则以限制氮排放污染的省份。费吕沃（Veluwe ）自然保护区及其他三个脆弱自然保护区的缓冲区宽度最大为500米。
今年晚些时候，这些区域将实施更严格的规定，如禁止新建畜牧场。之后，畜棚必须进行现代化改造，农民将不再被允许使用化肥。如果日后出台更严格的国家级规定，也将适用。
该省议会以37票赞成、14票反对的压倒性多数，通过了由农民党（BBB）议员安斯·莫尔（Ans Mol）提出的这项提案。不过，在该党的12名省议员中，有7人投了反对票。
荷兰中小企业薪酬差距扩大
荷兰服务提供商Van Spaendonck的一项大规模调查得出结论，中小企业经理级别高管的平均收入比同级别女性高出21.5%。该调查分析了超过一百万份工资单。
此外，数据显示，中小企业整体薪酬差距再次扩大，女性的收入比同等职位、经验和年龄的男性同事低1.4%。
今年3月，经调整后的薪酬差距为1.2%，但此后已上升至1.4%。如果不考虑工时、具体工作职责和经验等因素，中小企业男女之间的薪酬差距高达10.9%。在分析的数据中，男性按每周40小时工作计算，平均月收入为4103欧元，而女性为3701欧元。
荷兰平均水平背后存在巨大差异，高层的差异尤为显著：如果将所有高管职位视为一个整体，经调整后，男性的收入比女性高出 21.5%。
在具体的运营岗位和行业中，情况也同样复杂。
零售和手工艺行业的女性销售人员收入比男性低 5.3%；在司机行业，男性的收入比女性高 3%；医疗助理的情况则相反，女性的收入实际上比男性高出 7.7%。
随着员工年龄的增长，这种差距进一步扩大，从 18 至 30 岁年龄段的 0.2% 扩大到 51 至 67 岁年龄段的 3.3%。
造成这种持续存在的差异的主要原因是缺乏正式的薪酬体系。61.1%的中小企业雇主没有为任何员工制定薪酬体系。对于未签订集体劳动协议CAO的公司而言，这一比例高达 84.5%。
尤其是员工人数在 1 至 10 人的小型企业，86.1%的公司没有既定的薪酬标准。
荷兰范斯潘东克（Van Spaendonck）律师事务所的专家马克·范加尔（Marc van Gaal）表示，“1.4% 的平均差异看似不大，但其背后却隐藏着更大的差距，雇主越来越需要能够解释职位价值和薪酬的确定方式。”
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