“以往攻坚历史遗留问题、推进改革创新，总怕履职有疏漏、干事被追责。如今有了事前风险报备容错纠错机制，我们可以卸下思想包袱，放开手脚大胆干事了。”湖南省永州市冷水滩区梧桐街道相关负责人感慨道。

此前，该区纪委监委在日常督查中了解到，部分基层干部在改革攻坚、项目推进、民生治理、化解遗留问题过程中，存在“想干事怕担责、敢创新怕出错”的思想顾虑，从而滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态，一定程度制约了基层治理质效和改革发展活力。

为深入落实“三个区分开来”，精准破解干部履职后顾之忧，冷水滩区靶向破题、创新施策出台《重大决策事项风险报备工作机制》，推动容错纠错从“事后认定”向“事前报备、源头护航”转变，构建“事前预防、事中规范、事后审慎容错”的全链条保护体系，帮助干部打消顾虑、轻装上阵，激励干部敢闯敢干、真抓实干。

该机制明确重大改革创新、处置历史遗留问题、优化营商环境等8类可容错情形、5类不予容错负面清单。从主观动机、工作程序、失误情节、危害后果等方面建立标准化研判体系，清晰区分改革探索的无意过失与明知故犯的违纪失职、为公履职的工作偏差与谋取私利的违规行为，精准厘清履职边界、规范容错尺度，让干部干事有依据、创新有底气、担当有保障。

容纠并举施治，让干部轻装上阵。坚持“容错不纵容、纠错不苛责、容纠相结合”原则，冷水滩区纪委监委推动容错纠错与以案促改、澄清正名、回访教育深度融合，真正为实干者撑腰鼓劲。今年以来，精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理291人次，其中第一、第二种形态占比83%，开展回访教育101人，依规开展容错认定2件2人，对干部在政策试点、项目推进、基层治理中因先行先试出现的非原则性失误予以免责、减责处理。

同时，健全容错结果运用机制，将容错整改成效、担当履职表现纳入干部考核评价、评优评先、提拔任用的重要参考，对容错纠错后履职尽责、实绩突出的干部，一如既往给予信任、提供平台，破除“一次失误、终身受限”的刻板认知。通过专题宣讲、案例通报、一线解读等方式，常态化开展容错政策宣传解读，用真实案例讲清政策边界、传递组织温度，引导广大干部摒弃“多干多错、少干少错”的消极心态，树立大胆探索、依规履职、实干争先的工作理念。

“冷水滩区纪委监委将持续用好容错纠错机制，使能干事、善干事、想干事者能够甩开膀子，大胆作为，又划定纪律底线，坚决杜绝乱作为、假作为、慢作为，持续激发党员干部干事创业的内生动力。”该区纪委监委主要负责人表示。(李春姣 王少芳 殷雅君)