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社交平台上， 有字节员工说，现在刚入职的年轻人，越来越mean了。不光是社招，校招更是如此。
没有起码的客套、不讲情面、没有前辈后辈之分。
协作稍有不顺，直接当众反驳；别人稍有疏漏，立刻放大追责。
沟通毫无温度，做事极致利己，甩锅快、划界狠、嘴毒、心硬。
♦ “曾经的你”
想起我自己刚走入职场的时候，毕业后去了一家央企。
刚上班时候，还是很勤奋的，工作也很有热情。按规定，早上上班八点上班，我每天七点半就到办公室了。
办公室不是大格子间，是一间独立的房间，因为保密要求，保洁只负责外面公共区域，是不能进办公室的，所以办公室里的卫生需要员工自己负责。
每天到办公室后，我先把门窗打开，然后就开始打扫，扫完后再拿拖把拖干净，最后拿抹布把每个人的办公桌再擦一擦。
其他同事八点到办公室，地面和桌面也干了。虽然他们总说不用每天都拖地，但我还是坚持了。
倒不是说为了讨好同事，那时候想法也比较单纯，别的同事都结婚有孩子，早上没法太早到公司，自己单身而且年轻，早点来公司做点力所能及的事情。
我对同事们也很客气，男的叫哥，李哥、张哥……女的叫姐，王姐、陈姐……，不熟悉的直接叫师傅(是一个尊称)。
时间长了，部门的同事们对我评价都不错，也愿意给我讲业务。到后面，我也被新来的同事，叫做哥的时候，我也会很诚恳地对待他们。
我那时候经历的职场，就是前辈带后辈、互相补位、容错包容、人情大于对错。
♦ 现在的职场逻辑
也许是不同公司，氛围和文化不同，我后来去了新的公司，再也听不到X哥X姐了，都是直呼其名。
我一个朋友说，现在的年轻员工都鬼精鬼精的，心思多，手法多。他说有一次工作有点小疏忽，被新来的年轻员工发现了。
小年轻没有私下悄悄找他沟通，尽管他俩工位是紧挨着的，而是郑重其事地发了一个邮件给他，把可能的影响说得很大，并抄送给主管和相关同事。 为了这件事，朋友说郁闷了很久。
年轻员工，做法很“不留情”，截图留证、向上同步、善于搞事情，喜欢把事情搞大。
♦高压职场驯化出来的本能
很多人误以为是年轻人不懂礼貌、不够谦和，批判年轻员工戾气重。其实也不是。
他们是踩着最卷的时代、最严的绩效、最高的淘汰率走进职场的一代人。
老登们入职时候，还有成长空间、试错机会、团队也很包容；但现在的年轻人职场面临的是试用期淘汰、绩效评价、末位淘汰、随时优化……
在残酷的环境下，他们形成了一套极致自保的生存法则：
不主动帮忙，避免揽责；
不随意妥协，避免被拿捏；
不给别人台阶，避免自己被动；
遇事先切割，绝不先兜底。
看起来是刻薄、冷漠、不近人情，他们不是不善良，而是承担不起善良的代价。
与其说他们整顿职场，不如说是被职场环境倒逼自我保护的生存方式。
顺便提一句，我朋友说的那个新员工，今年已经被提拔做了一个团队的头头。
你有没有被身边年轻同事的“极致锋利”震惊过？你身边的年轻人是怎样的？评论区聊聊~
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