9月25日报道，贵州一女护士的丈夫告诉记者，他的妻子十天前，倒在了工作岗位上，抢救无效死亡，贵州人社局认为不予认定工伤。
因为他们是抢救10天死亡的，超过48小时了。这种情况，就不符合工伤认定了，若是48小时内，抢救无效死亡的，能够认定工伤。这让他们感觉很诧异，甚至离谱，想让媒体曝光一下，让网友评说下，这正常吗？
按照女护士丈夫的讲述，妻子在医院工作了几年了，还是医院优秀员工，经常熬夜，加班，前几天妻子上班时，中午吃完饭，感觉头疼，趴在桌子上休息，被同事送到ICU抢救。结果被诊断为脑出血，连续抢救了十天，没有发生奇迹，最终撒手人寰了。
她是倒在工作岗位上，在他们看来，应该被认定工伤。但是，人社局确说，不符合认定工伤标准，若是抢救48小时，没救过来死了，算是工伤。她这种超过10天了，就不符合认定工伤的判定了。
这也是很多人不能理解的，若是法律就是这样规定的，抢救超过48小时，不能认定工伤，法律是不是需要改一下？很多人都不想放弃亲人呀，若是有抢救过来的可能，相信没人愿意放弃，都想试一下。
总不能为了工伤认定，眼看就要超过48小时了，就直接给亲人拔管吧？
可是，现实就是这样规定的。
现在女护士去世了，女儿才八岁，倒在了工作岗位上，不能认定工伤，任何一个人，都难以接受这个结果，我们看看律师怎么说的？
律师认为，若是家属能够提供证据，死亡和长期加班，劳累有关，也确实是死在了工作岗位上，这完全符合工伤认定。
所谓的抢救不能超过48小时，超过就不符合工伤认定了，这确实有点离谱。事实上此前也发生过这样的事情，大家也都讨论过，48小时确实是一个临界点，这也确实有点不合适。
所以出于人道主义，也是对生命的尊重，就应该给予工伤认定。法律也是为人服务的，既然不人道，就应该修改。
女护士的家属，可以通过起诉来维护合法权益，当然了能不能赢，就是另一回事了。
相信大家也发现了，近些年猝死的年轻人，脑出血的年轻人比较多，好像都是和劳累以及工作强度有关，所以，大家一定要注意劳逸结合。尤其是年轻人，上有老下有小，万一不幸离开，还没有个保障，一家人真的日子不好过。
也希望企业，事业单位，能够保证劳动的合法权益，相关部门认定工伤界定时，也能考虑实际情况，就是死在工作岗位上了，不能因为抢救超过48小时，就不符合工伤认定，这事在任何一个国家，都够离谱的。
大家认为呢？
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