9月25日，门兴格拉德巴赫首席执行官施特凡-施特格曼谈到了球队本赛季的德甲开局以及今夏人员方面的大规模调整。
施特格曼先生，门兴在国际比赛日到来之际，前4轮德甲比赛全部失利，目前0分排名积分榜垫底。你如何看待球队目前的处境？
施特格曼： 在德国杯完成一项必须完成的任务并取得胜利之后，德甲赛季的开局无论对我还是对所有人来说，都非常令人失望。必须非常明确地这么说。我们在主场3-1领先埃尔弗斯贝格的情况下，本应该把优势保持到终场。而像在弗赖堡那场比赛中所展现出来的表现，是绝对不应该发生的。
上周六对阵美因茨时，我们能够感受到球队希望做得更好。但与此同时，我们也能看到此前几场比赛所带来的不安和信心不足。
那么，对于球队开局不顺，你有什么解释？
施特格曼： 第一，我想大家都同意，目前我们最主要的问题就是缺乏防守稳定性。在更换主教练之后，我们需要重新找到状态和比赛方式。这需要一个快速的适应过程，也需要一名能够帮助球队建立稳定性的教练。
亚历山大-布勒辛一直以擅长组织球队、明确球队结构而闻名。而我们与他进行的交流也让我们信服。现在，我们所有人都肩负着责任，尤其是球队本身。
我相信，努力工作、纪律以及最高程度的投入，在生活中通常都会得到回报。因此，我们必须竭尽所能，让自己配得上这份回报。我们所有人都需要共同努力，在场下做好自己能力范围内的事情，而最重要的当然还是球队在球场上的表现。
只有无论面对什么样的情况，我们都能够展现出真正的整体性，才能做到这一点。
第二个原因呢？
施特格曼： 今夏，我们围绕球队和教练组做出了许多结构性以及人员方面的决定。总体而言，球队和教练组一共发生了52次人员变动。这是一个非常大的数字，而面对如此大规模的调整，所有环节真正磨合到位需要时间。
同样需要时间的，还有每个人适应自己的新角色，并在个人层面以及与队友共同组成的集体层面发挥自己的优势。
当然，我们总是希望所有事情能够立即产生效果，但面对变化，本身就不存在绝对的确定性。有些调整能够马上见效，有些则需要更长时间，有时候根据具体情况，我们也必须及时进行修正，就像我们现在在主教练位置上所做的调整一样。
为什么门兴今夏要进行如此大规模的人员调整？
施特格曼： 因为这是必要的。球队需要新的刺激和新的动力。
与此同时，从经济层面来看，我们目前依然面临着比较大的挑战，不过现在情况正在一步一步朝着正确的方向发展。
要推动改变，就需要勇气。我们的体育总监鲁文-施罗德在会员大会上的演讲中，就将“勇气”作为核心关键词。我们此前提出要有勇气，而现在也确实大胆地推进了很多事情。
通过出售一些优秀球员，我们获得了转会收入方面的盈余。这些球员因为其他俱乐部开出了有吸引力的报价，我们已经无法继续留住他们。转会盈余也为我们提供了更多选择。
与此同时，我们还对一些具有潜力的球员进行了投资。通过这样的方式，我们也实现了必要的薪资成本降低。
这些球员能够在门兴得到良好的发展，并在未来为俱乐部创造价值。
比如，我们目前在青训球员身上就取得了非常好的效果，包括莫希亚、马蒂厄-恩格法克，未来可能还会有其他球员。至于来自其他俱乐部的年轻球员，雨果和扬-莱什琴斯基就是很好的例子。这就是门兴格拉德巴赫过去以及现在所坚持的发展道路。
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