平湖一柱【第3251期 新养老金专题】

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有老师问，中级职称女教师，1971年6月出生，按规定延迟5个月。2026年11月退休，现在想再延迟8个月，到2027年7月退休。因为担任主科数学教学，学校同意了，但教育局和人社局同意，合规吗？

答：完全可规。根据人社部发〔2024〕94号文件规定，教师在达到法定退休年龄后，想再弹性延迟，需要和单位协商一致，也就是单位同意方可延迟。‘

但作为教师，学校是单位，但只是“实际用人单位”，并不具有人事管理权限。人事调配权至少归县区级教育局，人事任用权归县区级人社局。

为此，教师达到新法退休年龄后，要想弹性延迟，需经过“3级用人单位”——学校、教育局、人社局同时同意。

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案例中的 1971年6月出生中级职称女教师，2026年11月后达新法定退休年龄55岁5个月，此后想延迟到2027年7月，实际用人单位、学校当然同意，因为学校是按学年度安排教师任课，从2026年9月到2027年7月正好是一学年，老师延迟，不用再费心调课安排了。

但教师总体管理、数量控制权在县教育局和人事局，县管校聘体制下，教育局和人社局是宏观调控，辖区内每年度教师退休和招聘都由规划、计划，教师不再学年、学期节点退休是再正常不过的事了，过去有，现在有，将来也会有，所以，是否允许教师弹性延迟退休，也早在规划、计划之内。现在不允许，就是不缺教师，至于学校教师任课安排，由学校自行化解，实在有困难，教育局会协调解决。不会因为一名教师、一个学校而打破全区原有规划。

此种情况下，不允许弹性退休，教师应当理解。莫以为学校同意了，是上级于你为难，当了一辈子教师了，快退休了，你应当认清，谁才是你的真正“领导‘，你的”真正单位“是哪个（哈哈）。

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