作为承载着特殊使命诞生的保险“巨无霸”机构，瑞众保险已揭牌满3年，其发展动向一直备受行业关注。今年瑞众保险系统性地提出了——“党建铸魂、销售强基、生态赋能、投资增效、科技驱动、品牌强司、合规护航”的“七大工程”，聚焦负债端革新、资产端赋能与深化客户服务三大领域提升经营质效。
8月份，瑞众保险发布第三份ESG暨社会责任报告，详细披露了过去一年公司履行社会责任的行动与成效。从服务国家战略到提高客户服务质量，从公司治理改革到支持合作伙伴成长，报告全面展现了新一代保险企业的长期主义实践。
根据报告，截至2025年末，该公司累计投资实体经济已达9329亿元，旗下资管公司管理资产总规模超1.35万亿元。在培育新质生产力方面，瑞众保险依托股票、债券、基金等多元工具深度布局硬科技行业，助力研发投入重、回报周期长的科创企业发展，并在新质生产力领域投资达48.78亿元，全力支持产业升级与科技创新。
具体来看，瑞众保险通过参与优质基金，成功切入长鑫存储、宇树科技等一批具备技术壁垒与产业价值的优质科技项目，构建起覆盖半导体、创新药、人工智能、先进制造等关键赛道的多元化投资矩阵。更值得关注的是其对绿色转型的长期押注，不仅举牌龙源电力，还发行了轨交绿色基础设施债权计划，实现了资金安全、收益稳定与绿色效益的共赢。
事业发展，关键在人。值得一提的是，瑞众保险始终将人才队伍建设作为改革发展的基石，健全干部人才“选育管用”全链条培养机制，针对不同业务渠道搭建专属的人才培育体系，通过系统化培训、多元化激励的方式，打造一支职业化、专业化、高素质的寿险从业队伍，稳步夯实基层发展力量。与此同时，企业持续优化内部组织架构，精简低效机构、推动资源下沉基层，破除体制机制发展壁垒，充分激发全员干事创业活力，为各项战略工程落地实施提供坚实人才保障。
中保新知注意到，9月22日瑞众保险官微发布了一则2027年校园招聘全面启动的消息。据了解，此次校招的招聘对象为国内外2027应届高校毕业生，招聘单位为总公司及各分支机构。其中，总公司层面分为保险板块和投资板块，保险板块释放了销售管理、信息科技、运营管理、财务管理、保险精算、纪检监察、稽核审计、风险管理和综合行政等9大类岗位，投资板块则涉及投资研究、运营支持、赋能服务3大类职位。分支机构招聘需求涵盖北京、河南、江苏、山东、陕西、安徽、内蒙古、湖南、四川、云南、河北、广东、浙江、上海、江西、海南、青岛、苏州、宁波、深圳、无锡、东莞等地。
需要指出的是，瑞众保险推出了人才培养英才计划，实行导师制，在融入期、发展期、成长期分阶段为各类人才提供成长机会，完成从认知—融入—成长—蜕变—卓越的发展过程。
此外，作为瑞众保险旗下的专业资产管理子公司，华夏久盈于9月24日在其官微发布了2026年社会招聘公告，根据公告，此次招聘涉及投研条线和赋能条线。投研条线方面，招募固定收益研究员、权益研究员（医药方向）、股权投资和组合管理4类专才，赋能条线方面，则有固收交易、风险管理、数据工程师和系统运维工程师4个岗位需求。招聘流程为：简历投递—面试测评—背调公示。
下面共同关注相关岗位的具体要求。
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