女高级，想选择60岁再退休的，还需要强大的心理支撑，因为单位高级受比例限制，岗位有限！你不退，过个两三年，精力跟不上了，或者家里有什么事需要照顾的，有些小年轻话里有话的，你得接住。
心里经不起风浪的，就别留在风浪里！心易内耗就退场，早退其实是自保！
记住:再高的职称也换不来内心的安宁和舒心。
昨天下班碰到一邻居，她在一所高中教英语，我问：“今天下班怎么这么早啊？”她笑着说，我退休了。
我惊讶地问：“你去年刚聘上高级，今年就退休啊？怎么不选择到60再退呢？到60岁退，每年能多挣个四五万。到正式退休的时候，每月工资能多不少呢。”
她说：“你这算的是经济账，而我考虑的是身体的心理账。我这个人天生敏感，有什么事都喜欢对号入座。只要领导一批评，泛指的，我也觉得说的是我。”
她给我讲了下面两件事情：
有次教研室来听课，她们英语组一个小青年讲得不好，被教研中心领导批评了。学校领导就说，你们老教师也不指导指导，这一个小青年不是代表他自己，还代表你们整个英语组呢。
其实她不是组长，说的也不是她，但是她就觉得指的是她。因为这个小青年和她对桌。小青年被批评了不高兴，她也跟着不高兴，弄得她心情很不好。
还有一次，领导来办公室查岗的时候说，现在学校高级没有空岗，如果要是有空岗的话，黄某某就能评了。其实她办公室好几个高级呢，她觉得领导说的是她，是让她到55+就退，空出岗来，让年轻人评高级。
但凡领导级部会上批评了谁，她就觉得说的是她。
我说你想那么多干嘛？领导又没指名道姓。她说不行，我这性格就是天生的，也无法改变，赶紧退，退了就没有这么多烦心事了！
这个邻居的经历，让我想起一个朋友说的她同事的一件事。
他们级部主任说，现在年轻人要优先考虑当班主任，这样成长得快，如果不当班主任的话，什么职称了，荣誉了，都会受影响。
其中一个教物理的小青年马上站起来说"我就是不当"，然后摔门而去。这是真事儿，我听了真的很愕然，这个小青年太敏感了，里面坐着好多年轻老师呢！
所以，奉劝临近退休的女高级，选择到60退休的时候，也要把你能承受的心理因素考虑进去！
同事话里有话、冷嘲热讽的时候，你要能承受得住，特别是有的年轻人，什么都准备好了，就等空岗的时候。这个时候他们说的闲话，你要能接住。
虽然你也可以说"我60岁退休符合国家政策"，但是因为心理素质差呀，所以你可能不敢这么理直气壮地说，这个时候你要能承受人家的旁敲侧击。
当你的教学成绩差的时候，你要能接住班主任和级部主任还有分管领导的批评。
因为现在要成绩，抓升学率。每个领导都需要成绩，考试一次，分析一次。你成绩下滑了，你要上台分析原因，还要提出整改措施。
有时候大领导小领导不经意间的一句话，可能就影响你的情绪，所以你要有充分的心理准备。
“强者控制自己的情绪，弱者让情绪控制自己。” 既然天生敏感，那能退就退吧，这样的敏感心态，退了，过自己的日子，100%不会后悔的！
人生下半场，最重要的是量力而行。心理素质差，就不必勉强坚持到60再退啦。
正在纠结延不延退的女高级朋友们，一定要把强大的心理素质这一点考虑进去！你赞同我的观点吗？欢迎评论区留下你的观点。
#女高级##女副高60退休##55岁女副高还有必要上班吗#
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