近日，继江苏之后，安徽省人社厅也于近日制定了招聘信息发布参考文本。
其中明确提到，劳动报酬应填写工资支付项目、标准、形式、周期等；不得使用“高薪”“面议”等模糊表述。
为什么官方会出台这样的规定，显然与当前就业市场上“虚假高薪诱聘”的现象关系很大。
劳动者求职，薪酬待遇通常会是最受关注的一点。
然而，现实生活中，不少用人单位却总喜欢在招聘信息上“耍手段”、“玩花样”，特别是薪酬。
有的用人单位，在标注薪酬时喜欢用模棱两可的字眼，比如“月薪过万”、“薪资面议”，就不喜欢把话说清楚。
而由于当前就业形势的严峻，求职者本就处于弱势位置，有些用人单位利用了他们急于找工作的心态，或是诱导求职者消费，或是骗其缴纳押金等不合理费用。
还有一些企业，招聘提到薪资，特别喜欢用“2000元-5000元”、“5000元-10000元”这样的写法。
却没有写清楚，想要领到5千、1万具体都需要什么条件，而只能领到最低工资又是什么情况？
这就很容易误导求职者，为了拿高薪兴冲冲的入职，最后解释权却完全是企业说了算。
当然，有些如销售一类的岗位，无法固定薪酬也能理解。
但用人单位是不是应该写清楚，底薪是多少，哪些项目能报销，提成怎么算，而不是只给一个大概范围，让求职者凭感觉去猜。
招聘应该是一个双向选择，求职者把自己的能力摆出来，用人单位也应该实在点。
能给多少薪资，就大大方方的说清楚，单位愿意用，求职者觉得能接受，这事就成了；为什么非要藏着掖着，显然是有些想法。
有的企业，本就不是诚心招人，天天发“高薪”招聘启事，其实是打别的算盘。
比如，用高薪诱骗一些社会经验不足的年轻人，骗押金等费用；有的用人单位打着招员工的名义，其实就是在发展客户；有些海外高薪招聘，搞不好就会被骗到园区搞电诈、嘎腰子。
而且，一旦发生薪资上的劳动纠纷，这种模糊的表述，也给用人单位自我狡辩提供了空间，主打的就是“我说了算”。
目前的就业环境下，求职者的底线已经够低，就别再用云里雾里的小手段去糊弄。
这一次，江苏、安徽两省先后出台招聘信息发布参考文本，对求职者来说是好事，能更高效地为他们匹配心仪的单位。
但我们也要清楚，这只是一份参考文本，且只限江苏、安徽两省，不可能解决所有的问题，能达到怎样的效果还不清楚。
想要解决“高薪、面议”之类的招聘套路，还需要有明确的立法，积极主动的监管，以及严厉的处罚，需要更多地方重视起来，多个部门共同为求职者撑腰才行。
对此，大家怎么看？
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澎湃新闻（2026年09月25日 16:54:06）招聘信息禁用“高薪”“面议”：少点模糊，多些真诚
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